DESCRIPCIÓN:

Gestiona y coordina las actividades y procesos de los departamentos asignados a su cargo, asegurando el cumplimiento y la optimización de procesos.

BENEFICIOS:

• Sueldo mensual $80,000.00 (65% fijo y 35% variable).
• Prestaciones de ley.
• Cotización 100% IMSS.
• Sueldo garantía durante la capacitación.
• Oportunidad de desarrollo a mediano plazo.
• Jornada de L-S (un sábado de descanso por quincena).
• Pago de viáticos.
• Comedor subsidiado.

REQUISITOS:

• Licenciatura terminada en áreas económico administrativas y/o ingenierías.
• Experiencia en empresas financieras, comercio de venta a crédito o retail. (deseable)
• Experiencia en administración de personal.
• Vehículo propio.
• Disponibilidad para viajar.
• Haber estado (o estar) percibiendo por lo menos $66,000.00 (comprobables).
• Experiencia mínima de 4 años en puestos gerenciales.
• Acostumbrado a trabajar con esquema de comisiones por logro de objetivos.
• Conocimiento en capacitación y desarrollo de personal.
• Conocimientos prácticos de análisis de datos y métricas de desempeño operativas.
• Dominio de paquetería Office y programas informáticos empresariales (ERP y CRM).
• Haber manejado un Headcount de más de 300 colaboradores.
• Alta capacidad Directiva, habilidades de comunicación y liderazgo.
• Alto sentido de urgencia, responsabilidad, compromiso, determinación y honestidad.
• Capacidad de investigación, análisis, afrontar y solucionar problemas.
• Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, cruces de datos, fórmulas)
• Carácter firme, dinámico y proactivo.

RESPONSABILIDADES:

• Desarrollo de estrategias de mercado, colaborar con otros ejecutivos para desarrollar y ejecutar estrategias operativas que estén alineadas con los objetivos generales de la organización.
• Mejora de procesos: Identificar y ejecutar iniciativas para mejorar la eficiencia operativa, reducir costos y aumentar la productividad.
• Gestión de recursos: Supervisar la gestión de recursos humanos, financieros y materiales para garantizar un uso eficiente y efectivo de los mismos.
• Supervisar y dar seguimiento a los controles y reportes administrativos.
• Realizar estudios de los diferentes OKR´S y KPI´S.
• Diseñar e implementar políticas que mejoren el rendimiento de las operaciones diarias de las empresas y establezcan un mismo enfoque en las operaciones y procedimientos.
• Dirección, capacitación y desarrollo de colaboradores.