La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Coordinar y ejecutar los procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos en colaboración con el gerente de tienda de las áreas de negocio asignadas, actuando como socio y asesor estratégico en temas de Recursos Humanos, proporcionando orientación y apoyo en la toma de decisiones, con el fin de impulsar la toma de decisiones óptima en aspectos relacionados con el talento organizacional, diseño organizacional, planificación y compensación, contribuyendo así al éxito y crecimiento del negocio.

Principales Responsabilidades:

• Gestionar procesos críticos de talento, incluyendo identificación y desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones, apoyando en la aplicación de medidas disciplinarias operativas.
• Coordinar la ejecución de programas de diversidad e inclusión, supervisar encuestas de clima laboral y fomentar actividades de cultura.
• Desarrollar junto con la Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral y crear programas de reconocimiento para asociados.
• Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.
• Ejecutar el proceso de inducción y programas de capacitación, asegurando la participación de los asociados y asesorando a asociados y líderes en procesos de autogestión de Recursos Humanos.
• Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas, actuando como agente de cambio para nuevas iniciativas.
• Solicitar cambios administrativos de la plantilla, asegurar la integridad de la plantilla autorizada y gestionar procesos administrativos como nómina.

¿A quién buscamos?

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.

3 a 4 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno operativo o retail.

· Conocimiento de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales.

· Familiaridad con sistemas como SAP u otros relacionados con la gestión de personal.

• Auto gestionable y Liderazgo.

• Enfoque en el cliente

• Mejora de procesos de la experiencia del asociado.

• Capacidad analítica

• Comunicación asertiva

• Enfoque en el cliente

•Data- Generación de data

Zona para laborar: CEDIS Santa Barbara, Cuautitlán Izcalli

Modalidad de Trabajo: Lunes a viernes 100% presencial, Sábados (guardias) de 8:00 a 14:00 hrs.

Si te interesa participar en el proceso, postúlate por este medio, adjuntando tu CV

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género

por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”