Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Beneficios
Prestaciones superiores a las de la ley
Fondo de ahorro
Bono anual.
Descripción
Objetivo del Puesto:
El Coordinador de Reclutamiento Operativo es responsable de coordinar, implementar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos dentro de la organización, garantizando la contratación de personal calificado en tiempo y forma, alineado con las necesidades de las diferentes áreas operativas.
Educación:
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en áreas operativas.
Conocimiento en procesos de selección masiva y de perfiles operativos.
Manejo de plataformas de reclutamiento (Bolsa de trabajo, Plataformas empleadoras, chatbot, etc...).
Experiencia en la gestión de entrevistas.
Responsabilidades Principales:
Trabajar junto con los líderes de otros departamentos para comprender las necesidades de personal y las habilidades específicas requeridas para cubrir las vacantes.
Redactar y publicar anuncios de trabajo en diversas plataformas como bolsas de trabajo, redes sociales y en la página web de la empresa.
Aplicar pruebas psicométricas, habilidades técnicas o cualquier otra evaluación necesaria para medir las competencias de los candidatos.
Mantener comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección, asegurando que estén informados sobre los avances y resolviendo cualquier duda.
Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y vacantes para futuros procesos de selección.
Preparar reportes y análisis sobre los procesos de reclutamiento, evaluando tiempos de respuesta de contratación, entre otros
Identificar y proponer mejoras en el proceso de reclutamiento para hacerlo más eficiente, atractivo y adaptado a las necesidades de la empresa.
Habilidades y Competencias:
Comunicación efectiva:
Orientación a resultados:
Resolución de problemas:
Organización y planificación:
Sentido de Urgencia
Tabajo bajo presion.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.