Somos una empresa consolidada líder en la distribución y comercialización de automóviles con más de 50 años en el mercado, una estrategia clara y una visión compartida con todos nuestros colaboradores que en conjunto damos el plus siendo la solución en movilidad para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda de un RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN:

Administrar la capacitación de acuerdo a los lineamientos establecidos por la marcas del grupo, para desarrollar conocimientos y habilidades de colaboradores, a fin de contribuir al logro los objetivos anuales de la marca.

RESPONSABILIDADES:

· Acordar con los ADPC (administrador de procesos de calidad y coordinadores) las fecha y horarios de los colaboradores convocados a participar en los cursos WEBINAR, a fin de efectuar en los plazos establecidos los registros de inscripción en la plataforma de capacitación establecida.

· Solicitar a la marca la eliminación de colaboradores convocados al WEBINAR y que no están activos en la organización o que hayan tenido algún movimiento interno, a fin de que no sea considerada su participación.

· Convocar a los participantes a cursos WEBINAR, a través de la agenda de Outlook, a fin de que conozcan las reglas de participación, fecha, horarios y el enlace para la conexión.

· Comunicar a los ADPC y a los jefes inmediatos de los colaboradores que fueron convocados a los cursos WEBINAR, la lista de asistencia y los resultados de las evaluaciones, a fin de que conozcan el estatus individual de asistencia y resultado de la evaluación, para que en caso de que proceda la justificación, envíen la evidencia necesaria, para que no sea aplicada la penalización de “no show”.

· Solicitar autorización al director comercial de participación de colaboradores convocados a cursos presenciales, a fin de iniciar la gestión de la capacitación.

· Comunicar a los colaboradores con inasistencia al curso WEBINAR, así como a sus jefes inmediatos, gerentes comerciales, gerentes de servicio y a los ADPC, el cargo de la penalización, a fin de que sean informados del descuento que se efectuará vía nómina o vía nota de cargo.

· Gestionar los viáticos de los colaboradores registrados a cursos, a fin de que se cuenten con los recursos necesarios y disponibles para garantizar la asistencia del colaborador al curso.

· Elaborar mensualmente los reportes de indicadores de cursos e-learning, a fin de informar a las partes involucradas de los avances individuales por distribuidor.

· Elaborar reportes inherentes a la capacitación (costos, encuesta de satisfacción, programas de inducción enviados vs recibidos), a fin de informar a la gerencia de capital humano.

· Comunicar a las partes involucradas, el programa de inducción de los nuevos ingresos o de colaboradores con movimiento interno, a fin de que sea ejecutado el entrenamiento en el puesto dentro del plazo establecido.