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ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos , o afín.
• Conocimiento en el marco legal aplicable en capacitación.
• Experiencia en atención a inspecciones STPS.
• Formación como instructor interno.(Deseable)
• Dominio de Excel avanzado (Indispensable)
• Conocimiento en plataforma SIRCE.

Funciones:

• Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación alineados a los objetivos del negocio.
• Desarrollar y monitorear el cumplimiento del plan anual de formación.
• Coordinar procesos de inducción para nuevos ingresos.
• Seleccionar y gestionar a los proveedores de capacitación externos.
• Diseñar y facilitar dinámicas grupales para fortalecer habilidades blandas y trabajo en equipo.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante evaluaciones de desempeño y retroalimentación de los participantes, asegurando la mejora continua de los procesos.
• Coordinar y administrar las actividades de capacitación, ya sea presenciales, virtuales o mixtas, garantizando la participación de los empleados.
• Control y resguardo de evidencias de capacitación.
• Atención a auditorias.

Competencias:

• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Planeación.
• Actitud de servicio.