La disrupción es la nueva normalidad, y en el
Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
'Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación? ¡Esta oportunidad es para ti! - ¿Qué harás?
Siendo
HHRR Projects Management, el reto principal es definir, evolucionar e implementar la estrategia de sus productos digitales, lo que significa, crear y mantener actualizado el Roadmap de Productos, estableciendo prioridades y plazos de lanzamiento de nuevas funcionalidades. Actuar como representante y portavoz del equipo ante el resto de la Institución y en los órganos de gobierno que resulten pertinentes, incluyendo aquellos foros en los que se aprueban las dotaciones económicas necesarias para financiar la actividad del equipo de la Product Line Colaboradores. Mantenerse al corriente de las necesidades de los públicos a los que atiende y definir los mecanismos de monitorización constante que resulten apropiados para cada producto digital.
¿Cómo lo harás? Tus principales retos serán:
- Participar en la definición de la visión y misión de las Plataformas tecnológicas de Talento.
- Coordinar la homologación de procesos de TyC y su automatización a nivel institucional
- Analizar, diseñar, transformar y habilitar con los equipos funcionales la documentación de procesos dentro de la plataforma tecnológica
- Detectar y mapear de oportunidades para la evolución de la habilitación Tecnológica y la experiencia digital del colaborador/profesor; proponer soluciones con tecnologías de vanguardia que generen valor y experiencia a nuestros públicos en alineación con la Arquitectura tecnológica institucional
- Contribuir en la definición del Roadmap de evolución de las plataformas tecnológicas de Talento; estableciendo prioridades y plazos de lanzamiento de nuevas funcionalidades para su(s) producto(s) digital(es) según las directrices en coordinación con los equipos funcionales buscando el más alto valor a la organización y en acuerdo con todas las áreas involucradas.
- Establecer criterios y métricas para medir el éxito de su(s) producto(s) digital(es) y responder frente a la institución de los resultados que entrega su(s) producto(s).
3. ¿Qué buscamos? Si tienes formación en
Ingeniería, Sistemas o afín, maestría en TI o Administración (Deseable). Cuentas con experiencia mínima de 5 años en Administración y liderazgo de proyectos, análisis de sistemas, proyectos de HHRR (Compensaciones, LMS, RyS, Talento, Desempeño, 360º, Sucesiones). Y entre tus habilidades se encuentra la
Transformación digital, metodología de diseño de procesos y documentación, capacidad de planeación y organización. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!
¿Por qué trabajar con nosotros?Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.
Esquema de trabajo: Híbrido
Contacto: Paloma Lagunas
Correo: paloma.lagunas@tec.mx
En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
¡Síguenos!-Instagram: jobs.tec.mx
-Linkedin: Tecnológico de Monterre
La disrupción es la nueva normalidad, y en el
Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
'Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación? ¡Esta oportunidad es para ti! - ¿Qué harás?
Siendo
Líder de Habilitación Digital y Procesos de Talento, el reto principal es definir, evolucionar e implementar la estrategia de sus productos digitales, lo que significa, crear y mantener actualizado el Roadmap de Productos, estableciendo prioridades y plazos de lanzamiento de nuevas funcionalidades. Actuar como representante y portavoz del equipo ante el resto de la Institución y en los órganos de gobierno que resulten pertinentes, incluyendo aquellos foros en los que se aprueban las dotaciones económicas necesarias para financiar la actividad del equipo de la Product Line Colaboradores. Mantenerse al corriente de las necesidades de los públicos a los que atiende y definir los mecanismos de monitorización constante que resulten apropiados para cada producto digital.
¿Cómo lo harás? Tus principales retos serán:
- Participar en la definición de la visión y misión de las Plataformas tecnológicas de Talento.
- Coordinar la homologación de procesos de TyC y su automatización a nivel institucional
- Analizar, diseñar, transformar y habilitar con los equipos funcionales la documentación de procesos dentro de la plataforma tecnológica
- Detectar y mapear de oportunidades para la evolución de la habilitación Tecnológica y la experiencia digital del colaborador/profesor; proponer soluciones con tecnologías de vanguardia que generen valor y experiencia a nuestros públicos en alineación con la Arquitectura tecnológica institucional
- Contribuir en la definición del Roadmap de evolución de las plataformas tecnológicas de Talento; estableciendo prioridades y plazos de lanzamiento de nuevas funcionalidades para su(s) producto(s) digital(es) según las directrices en coordinación con los equipos funcionales buscando el más alto valor a la organización y en acuerdo con todas las áreas involucradas.
- Establecer criterios y métricas para medir el éxito de su(s) producto(s) digital(es) y responder frente a la institución de los resultados que entrega su(s) producto(s).
3. ¿Qué buscamos? Si tienes formación en
Ingeniería, Sistemas o afín, maestría en TI o Administración (Deseable). Cuentas con experiencia mínima de 5 años en Administración y liderazgo de proyectos, análisis de sistemas, proyectos de HHRR (Compensaciones, LMS, RyS, Talento, Desempeño, 360º, Sucesiones). Y entre tus habilidades se encuentra la
Transformación digital, metodología de diseño de procesos y documentación, capacidad de planeación y organización. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!
¿Por qué trabajar con nosotros?Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.
Esquema de trabajo: Híbrido
Contacto: Paloma Lagunas
Correo: paloma.lagunas@tec.mx
En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
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