Responsable de atraer al mejor talento a la organización, optimizando los procesos de selección y vigilando que se cumplan las especificaciones de cada uno de los clientes internos para realizar la cobertura de vacantes de acuerdo a cada perfil de puesto.

Conocimiento/Experiencia

• Reclutamiento operativo y corporativo, entrevistas, selección, evaluaciones psicométricas, comunicación verbal, no verbal y escrita.
• Análisis de información de la entrevista y el tiempo prolongado de las mismas para selección de candidatos.

Requisitos:

Edad:25-40 años

Escolaridad: Psicología, LAE, Relaciones Humanos o Afín

Experiencia: Mínimo 3 año en el puesto o similar

Experiencia en implementación de nuevos proyectos, proponer mejoras en procesos, procedimientos, políticas dentro del área.

Contar con licencia de manejo vigente y preferentemente manejar estándar.

Disponibilidad de horario

100% presencial

Relaciones internas y externas:

Con todos los Directivos, Gerentes y jefes

Proveedores de Servicios de Investigación, Laboratorios de Análisis, Instituciones Gubernamentales, proveedores de equipo de trabajo

Habilidades:

Liderazgo

Manejo de personal (2 personas a su cargo)

Trabajo bajo presión

Orientado a resultados

Tolerancia a la frustración

Adaptación al cambio

Inteligencia y control emocional

Resiliencia

Comunicación oral y escrita

Perfil muy analítico

Negociaciones

Habilidades técnicas:

Manejo de Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, indicadores, estadísticos)

Manejo de volumen de datos, indicadores, reportes semanales, mensuales (rotación, cumplimiento de plantilla, asistencia)

Experiencia en manejo de algún sistema de Administración de vacantes o de Recursos Humanos.

Manejo en sistema de psicometría e interpretación de resultados

Interesados enviar su información con los datos actualizados,