Gerente de Recursos Humanos

Departamento: Gerencia Administrativa

Reporta a: Director de Operaciones

Personal a cargo: 1 persona (con posibilidad de crecimiento)

Objetivo del Puesto

Liderar e institucionalizar el área de Recursos Humanos, diseñando, ejecutando y supervisando políticas y procesos alineados con la estrategia del grupo. Responsable de profesionalizar la gestión del talento humano en todos sus frentes: reclutamiento, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales, clima organizacional, normatividad y cultura organizacional.

Responsabilidades ClaveGestión estratégica de talento

· - Diseñar y alinear políticas de RRHH con los objetivos de la organización.

· - Implementar planes de carrera, sucesión y retención.

· - Monitorear y reportar KPIs del área.

Reclutamiento y selección

· - Coordinar la atracción y selección de talento operativo, administrativo y técnico.

· - Evaluar candidatos mediante filtros psicométricos, entrevistas estructuradas y herramientas de desempeño.

Administración de personal y relaciones laborales

· - Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales e incidencias ante el IMSS.

· - Garantizar el cumplimiento de normativas laborales, contratos y relaciones sindicales.

· - Gestionar la elaboración, timbrado y dispersión de la nómina.

Capacitación y desarrollo

· - Planear e implementar programas de inducción, formación técnica y motivacional.

· - Registrar y evaluar la efectividad de las capacitaciones.

Clima organizacional y cultura

· - Diagnosticar y proponer estrategias para mejorar el clima laboral.

· - Escuchar y dar seguimiento a problemáticas del personal.

Seguridad, salud y EPP

· - Coordinar la entrega y control del equipo de protección personal (EPP).

· - Dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades.

Requisitos del Perfil

· - Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.

· - Experiencia: Mínimo 3 años en puesto similar como generalista de RRHH.

· - Deseable experiencia en construcción, industria o desarrollo inmobiliario.

· - Dominio en reclutamiento operativo, nómina, IMSS, clima laboral y capacitación.

· - Sexo: Indistinto.

· - Horario: Lunes a viernes de 6:00 a 17:00 hrs.

· - Disponibilidad para viajar: No necesaria.

Habilidades y Competencias

· - Liderazgo y comunicación efectiva

· - Trabajo en equipo y bajo presión

· - Actitud de servicio y escucha activa

· - Proactividad y enfoque 'hands-on'

· - Honestidad, responsabilidad y compromiso

· - Manejo de CRM o plataformas digitales de RRHH