Acerca de la empresa

En Bufete Especializado en Protección Patrimonial trabajamos directamente con GNP, estamos buscando un Gerente de Desarrollo y Reclutamiento altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El objetivo principal de este puesto es gestionar y coordinar todos los aspectos relacionados con la captación de talento, el desarrollo de programas de formación y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. El gerente será responsable de liderar el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la integración del talento.

Requisitos del puesto

• Título universitario
• Experiencia en roles similares, preferentemente en empresas de venta.
• Experiencia en la gestión de equipos y en el diseño de estrategias de reclutamiento.
• Conocimiento profundo de herramientas y plataformas de reclutamiento, así como de procesos de selección.
• Habilidades de comunicación efectiva y negociación.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas de manera eficiente.

Responsabilidades del puesto

• Ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado de acuerdo con las necesidades de la empresa.
• Coordinar y supervisar el proceso de selección de personal, incluyendo entrevistas, pruebas psicométricas, y seguimiento de los candidatos.
• Gestionar la integración de nuevos empleados, asegurando que tengan una transición fluida y se alineen rápidamente con la cultura organizacional.
• Desarrollar programas de formación y capacitación para el personal, con enfoque en el crecimiento profesional y la mejora continua.
• Seguir los planes de desarrollo profesional para los colaboradores y asegurar su implementación efectiva.
• Supervisar y evaluar las métricas de reclutamiento y retención de personal.
• Brindar asesoría a la alta dirección sobre temas relacionados con el talento humano.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Prestaciones de ley
• Ambiente laboral colaborativo.
• Capacitaciones constantes para el desarrollo de habilidades.
• Bonos por superación de metas
• Herramientas de trabajo proporcionadas por la empresa.