Perfil del Puesto: Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Objetivo del Puesto: El Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que permitan mejorar el desempeño de los colaboradores, contribuir al logro de los objetivos organizacionales y fomentar el crecimiento profesional dentro de la empresa. Trabajará en conjunto con los líderes y departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar soluciones eficaces.

Responsabilidades Principales:

Diseño y Gestión de Programas de Capacitación:

• Identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores y equipos mediante evaluaciones de desempeño, encuestas y entrevistas.
• Crear y coordinar programas de formación, talleres, cursos, seminarios y actividades de desarrollo.
• Desarrollar material didáctico y recursos de capacitación adecuados para los diferentes niveles de la organización.
• Generar el curso de inducción para personal de nuevo ingreso.
• Garantizar la capacitación normativa y especializada

Desarrollo de Planes de Formación:

• Establecer planes anuales de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Asegurar que los planes de formación sean accesibles y adecuados a la diversidad de perfiles y funciones dentro de la organización.
• Desarrollo y actualización de los descriptivos de puesto
• Actualizar y dar seguimiento al proceso de matrices de habilidades
• Tener al día el reporte de parrilla de reemplazos

Ejecución de Programas de Desarrollo:

• Organizar y coordinar la logística de los cursos y talleres.
• Gestionar la relación con proveedores externos para la contratación de capacitadores, conferencistas y expertos.
• Supervisar la implementación y ejecución de programas tanto internos como externos.

Evaluación de Impacto y Seguimiento:

• Medir la efectividad de los programas de capacitación a través de encuestas, evaluaciones de desempeño y otros métodos de retroalimentación.
• Realizar ajustes y mejoras continuas en los programas basándose en los resultados de las evaluaciones.
• Elaborar informes de gestión y presentar resultados de las acciones de capacitación al equipo de liderazgo.

Desarrollo Organizacional:

• Proponer y coordinar acciones de desarrollo organizacional que fomenten una cultura de aprendizaje continuo y trabajo en equipo.
• Impulsar programas que promuevan la retención de talento y la mejora del clima laboral.
• Colaborar con los departamentos de recursos humanos en la implementación de estrategias de gestión del cambio y mejora organizacional.

Reclutamiento

• Realizar reclutamiento de personal administrativo
• Realizar entrevistas para seleccionar talento
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas

Gestión Administrativa:

• Controlar el presupuesto destinado a capacitación y desarrollo organizacional.
• Mantener registros actualizados de las actividades de formación realizadas.
• Gestionar las plataformas de aprendizaje y sistemas de seguimiento de la capacitación.
• Realizar reportes
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Requisitos:

Educación:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines.

Experiencia:

• Mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar, con responsabilidad en diseño e implementación de programas de capacitación.
• Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo organizacional y aprendizaje corporativo.
• Conocimiento de herramientas digitales para la gestión de formación (LMS, plataformas de e-learning, etc.).

Habilidades y Competencias:

• Habilidades de comunicación efectiva, tanto escrita como verbal.
• Capacidad para facilitar y coordinar sesiones de capacitación, seminarios y talleres.
• Pensamiento estratégico y capacidad para alinearse con los objetivos organizacionales.
• Conocimiento de técnicas y metodologías de formación y evaluación de desempeño.
• Habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos multidisciplinarios.
• Enfoque proactivo y orientado a resultados.

Competencias Técnicas:

• Manejo avanzado de herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Conocimiento en plataformas de aprendizaje en línea (LMS) y otras tecnologías de capacitación.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Transporte subsidiado
• Comedor subsidiado
• Crecimiento laboral
• Capacitación constante