Perfil Profesional: Gerente de Desarrollo Organizacional / Chief of Staff / Coordinador Ejecutivo

Objetivo del Rol

Apoyar directamente a Dirección General en estructurar, coordinar y asegurar la ejecución de decisiones estratégicas, seguimiento de proyectos clave y alineación numérica de toda la organización.

Es responsable también de liderar la implementación completa del sistema de Desarrollo Organizacional (DO), consolidando el plan de carrera, cultura organizacional y estructuras de crecimiento interno.

Responsabilidades Clave

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a los KPIs y OKRs de toda la organización
• Ser dueño del dashboard ejecutivo de desempeño (por área y proyecto)
• Traducir decisiones estratégicas en planes de acción con responsables y fechas
• Asegurar el cumplimiento puntual de tareas estratégicas y operativas
• Documentar acuerdos, tareas y minutas clave
• Preparar presentaciones, reportes ejecutivos y síntesis semanales
• Ser un puente entre Dirección General y todas las áreas sin sustituir a los líderes
• Impulsar orden, foco y rendición de cuentas en la operación
• Liderar la implementación del sistema de DO (Desarrollo Organizacional)

Requisitos Técnicos (Indispensables)

Área

Detalle

Excel / Google Sheets

Avanzado. Dominio total de fórmulas, dashboards, cruces de datos

KPIs / OKRs

Experiencia en diseño, seguimiento y evaluación por objetivos

ERP

Ideal si conoce Oracle NetSuite; mínimo experiencia con ERPs robustos

Herramientas de Gestión

ClickUp, Monday, Notion, Trello, Asana o similares

Reportes Ejecutivos

Capacidad de presentar datos en formatos claros y accionables

Project Management

Gestión de múltiples proyectos simultáneos, con foco en tiempos

Desarrollo Organizacional (Responsabilidad Directa)

• Ejecutar el Plan de Carrera completo (comercial y no comercial)
• Activar y consolidar la Matriz de Expertise
• Implementar y custodiar la Matriz Disciplinaria y sistema de consecuencias
• Coordinar el Programa de Liderazgo y rutas a Coordinador, Gerente y BUL
• Diseñar e implementar los calendarios de evaluación, promoción y capacitación
• Ser garante del cumplimiento cultural y profesional del sistema organizacional
• Mantener independencia política respecto a RRHH, reportando directamente a Dirección General

Perfil de Personalidad

• Obsesivo por los detalles, el orden y el cumplimiento
• Leal, confiable y políticamente inteligente (sabe cuándo presionar y cuándo suavizar)
• Con pensamiento analítico, pero pragmático en la ejecución
• No necesita protagonismo; su satisfacción es ver que las cosas pasen
• Ejecuta sin que tengas que repetirle dos veces

Formación y Experiencia

• Carrera en Ingeniería, Administración, Finanzas o afines
• 3+ años en Project Management, Chief of Staff, Planeación Estratégica o roles similares
• Experiencia previa en empresas en crecimiento, preferente en entornos familiares con múltiples prioridades

Modalidad y Reporte

• Reporta directamente al CEO
• Modalidad híbrida con contacto diario (mínimo 30 minutos)
• Puede escalar con el tiempo a Dirección de Planeación o Dirección General Adjunta

Bonus (no indispensables, pero altamente deseables)

• Experiencia en empresas B2B o industriales
• Conocimiento del sector solar, energía o distribución técnica
• Certificación en metodologías ágiles (Scrum, PMP, etc.)
• Participación en proyectos de DO, cultura o accountability organizacional