Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

Asegurar la ejecución y seguimiento de los procesos y proyectos de desarrollo organizacional de acuerdo a los lineamientos corporativos, apoyando a las necesidades estratégicas de sus clientes internos.

Responsabilidades y actividades

• Asegurar que se lleven a cabo los procesos del ciclo de Gestión Estratégica de Talento (GET) en las unidades asignadas.
• Gestión de programas y actividades de cultura corporativa para la unidad de negocio.
• Gestionar el clima laboral a través del seguimiento a las encuestas, resultados y los planes de acción de las unidades de negocio.
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

Experiencia

• Gestión de programas de desarrollo de talento y liderazgo.
• Gestión de programas de bienestar, clima y cultura.
• Monitoreo y análisis de indicadores y elaboración de planes de trabajo.

Conocimientos

• Paquetería office : Word, Power Point (Intermedio) y Excel intermedio (Tablas dinámicas, formulas de búsqueda de información, gráficos, etc.)
• Metodologías y herramientas para la administración de proyectos.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración y administración de planes de capacitación.
• Programas de cultura. Liderazgo de equipos. Campañas de comunicación. Gestión de talento (evaluaciones,
  mapeos, 9box, competencias)

Educación

Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos

Perfil Complementario

Experiencia

Certificaciones

Idioma