Descripción

Desarrollo Organizacional

Descripción del puesto

Nuestro cliente se encuentra en búsqueda de un/a profesional entusiasta y comprometido/a para el área de Desarrollo Organizacional. El candidato ideal deberá contar con al menos 2 años de experiencia en funciones relacionadas con el diagnóstico organizacional, diseño de programas de capacitación y gestión del cambio. Su enfoque será facilitar el desarrollo de una cultura organizacional sólida y alineada con los valores y objetivos estratégicos de nuestra empresa.

Responsabilidades:

• Evaluación de la Cultura Organizacional: Realizar diagnósticos organizacionales que permitan identificar áreas de mejora y oportunidades en la cultura dentro de la organización. Analizar valores existentes y cómo estos se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Diseño de Programas de Capacitación: Crear y desarrollar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades identificadas en las evaluaciones culturales y que fortalezcan las competencias del personal. Asegurar que los programas estén alineados con los objetivos estratégicos y la misión de la empresa.
• Gestión del Cambio: Implementar y liderar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adaptación y transición de los equipos ante nuevos procesos, sistemas o proyectos. Desarrollar estrategias de comunicación y formación para mitigar la resistencia al cambio.
• Desarrollar Planes de Acción: Crear planes de acción específicos basados en los diagnósticos realizados. Alinear estos planes con las necesidades de desarrollo del talento y las metas de la organización.
• Gestión del Talento: Colaborar con los equipos de recursos humanos en la identificación y desarrollo del talento crítico dentro de la organización. Proporcionar asesoramiento sobre el potencial de crecimiento y desarrollo de los empleados.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento, o consultoría.
• Conocimiento en herramientas e instrumentos para la evaluación de la cultura organizacional.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
• Habilidades en gestión del cambio y capacidad para liderar iniciativas que apoyen la transformación organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa y construir relaciones efectivas con diferentes niveles dentro de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Un entorno de trabajo dinámico y profesional donde podrás contribuir al desarrollo de una cultura organizacional fortalecida.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.
• Participación en proyectos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Un equipo diverso y colaborativo que valora la innovación y la mejora continua.