OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento profesional de los colaboradores y optimicen la eficiencia y cultura organizacional de la empresa.

Responsabilidades Principales:

• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a través de diagnósticos organizacionales.
• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo de talento.
• Aplicar evaluaciones, pruebas y análisis de desempeño en procesos de desarrollo.
• Impartir capacitaciones a los colaboradores de la empresa.
• Coordinar procesos de gestión del cambio para mejorar la cultura organizacional.
• Supervisar la ejecución de cursos, talleres y programas de habilidades.
• Evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional.
• Gestionar proveedores y plataformas de formación (LMS).
• Diseñar estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso del equipo.
• Implementar prácticas de mejora continua en procesos organizacionales.
• Elaborar informes de impacto y reportes de seguimiento de capacitación y desarrollo.
• Gestionar el presupuesto asignado para programas de formación y desarrollo organizacional.
• Elaborar Manuales de capacitación

Conocimientos:

- Metodologías de enseñanza y aprendizaje: Técnicas de formación presencial y virtual (LMS, e-learning, etc.).

- Desarrollo organizacional y gestión del cambio: Modelos de mejora del clima laboral y estrategias de transformación organizacional.

- Evaluación de desempeño: Métodos para medir el impacto de programas de capacitación en la productividad.

Competencias:

- Liderazgo estratégico: Capacidad para diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional alineadas con la estrategia empresarial.

- Gestión de proyectos: Organización y planificación de programas de capacitación y mejora organizacional.

- Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir ideas y liderar sesiones de formación.

- Pensamiento analítico: Evaluación de necesidades de formación y desarrollo.

- Trabajo en equipo y colaboración: Coordinación con distintos departamentos para lograr objetivos comunes.

- Adaptabilidad y innovación: Uso de tendencias y nuevas metodologías para optimizar la capacitación.

- Negociación y gestión de proveedores: Manejo de acuerdos con instituciones educativas y consultores externos..