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Gerente de recursos humanos

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EMPRESA FARMACEUTICA enFortín, Ver.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Administración de personal

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Acerca de la empresa

Somos una empresa líder en el sector de compra y venta de producto farmacéutico en México, comprometida con la calidad y la ayuda a los que menos tienen. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde se fomenta el crecimiento profesional y se valoran las ideas y aportaciones de cada miembro del equipo. Ubicación: Fortín, Veracruz.

Requisitos del puesto

Estudios universitarios completos en Administración de Empresas, Contaduría, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de mas de 400 colaboradores.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y manejo de personal.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Manejo de compensaciones y premios corporativos
ES PARA RADICAR EN LA ZONA CORDOBA-ORIZABA no negociable

Responsabilidades del puesto

Diseñar e implementar programas de reclutamiento, selección y retención de talento.
Coordinar y supervisar las actividades del departamento de recursos humanos.
Realizar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y desarrollo del personal.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos en materia de recursos humanos.
Mantener una comunicación abierta y efectiva con los colaboradores y promover un ambiente laboral positivo.
Verificar los resultados de exámenes psicométricos y socio-economicos
Desarrollar y cumplir anualmente el plan de Capacitación y Desarrollo
Asegurar el cumplimiento de nuestros valores, principios, Código de Conducta y Procedimientos
Gestión de prestaciones vacaciones, permisos ,incapacidades, etc
Plan de vida y carrera
Manejo de estrategias para fomentar un entorno favorable
Interpretación, implementación y aplicación de las normas generales de la STPS

Prestaciones y beneficios adicionales

Capacitación y desarrollo profesional continuo.
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Comedor
Gimnasio

Conocimiento en:

· Detección de necesidades de capacitación

· Creación y elaboración de programas corporativos de capacitación

.Manejo de grupos

· Proceso de Selección

· IMS, INFONAVIT, FONACOT

· Compensaciones

Habilidades

• Liderazgo

• Persuasivo

• Capacidad de escucha y negociación

• Capacidad de negociación

• Planeación y Organización.

Otros:

• Disponibilidad de horario

• Disponibilidad para viajar

• Buena presentación.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20315783

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