Nombre Posición: Auxiliar de Capacitación y Desarrollo

Jefe Directo: Jefe Recursos Humanos

Nivel de contribución: Contribuidor Individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Guadalupe

Misión del puesto:

Apoyar en las actividades de los programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores de la organización, con base en las necesidades de los puestos, a fin de proporcionar

habilidades y conocimientos.

Principales responsabilidades:

Apoyar en el proceso de detección de necesidades de capacitación de la regional a cargo.

Realizar las actividades de programas de capacitación y desarrollo para los colaboradores, con el fin de lograr la inserción rápida a sus puestos de trabajo.

Obtener información para de el impacto de los contenidos con la finalidad de proponer mejoras que ayuden al logro de los objetivos definidos por el área estratégica.

Apoyar en el diseño y desarrollo de materiales de capacitación, así como la organización de de los cursos o talleres que se diseñen.

Mantener una conducta ética en todas sus acciones y decisiones organizacionales, promoviendo la transparencia, la integridad y el cumplimiento de las normativas legales y éticas establecidas

por la organización.

Contribuir por un buen clima laboral a través de la comunicación efectiva, lenguaje corporal adecuado, manejo de inteligencia emocional y trabajo en equipo.

Decisiones relevantes:

1. Aplicar las disposiciones normativas y las herramientas administrativas organizacionales (manuales, políticas, procedimientos, formatos, instructivos) relativas a su ámbito de

gestión.

2. Participar en reuniones de trabajo convocadas por su líder, con el propósito de tratar problemas específicos, elaborar planes de trabajo y evaluar avances.

3. Asistir y participar en eventos de capacitación y formación, con el fin de mejorar el desempeño de sus funciones y fortalecer su desarrollo personal y profesional.

4. Atender las disposiciones establecidas en el código de ética en el desempeño de sus funciones.

5. Realizar todas las demás funciones propias del puesto que le encomiende el líder.

6. Contribuir por un buen clima laboral a través de la comunicación efectiva, lenguaje corporal adecuado, manejo de inteligencia emocional y trabajo en equipo.

Requisitos:

Carrera profesional: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas o áreas

afines.

Experiencia: De 1 a 2 años

Experiencia en roles relacionados con la capacitación y el desarrollo, habilidad para diseñar y desarrollar programas de capacitación efectivos.

Habilidad para apoyar en la planificación y ejecución de programas de capacitación.

Experiencia en la organización de sesiones de formación, incluyendo la logística de salas, materiales y coordinación de asistentes.

Capacidad para manejar y mantener actualizada la documentación de los programas de capacitación, registros de asistencia y evaluaciones de los participantes.

Habilidad para preparar informes y resúmenes de las actividades de capacitación.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!