¿Qué buscamos?

Estamos en búsqueda de un Líder de Desarrollo Organizacional que impulse la transformación cultural y el desarrollo del talento en nuestra organización. Este perfil debe contar con:

• Experiencia: Mínimo 6 años en roles de liderazgo en desarrollo organizacional, gestión del cambio o recursos humanos estratégicos.
• Habilidades clave:
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad de análisis y diseño de estrategias organizacionales.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Innovación y creatividad para proponer soluciones.
• Conocimientos técnicos:
• Diseño e implementación de programas de desarrollo de talento.
• Gestión del cambio organizacional.
• Evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Herramientas de diagnóstico organizacional (encuestas de clima, evaluaciones 360°, etc.).

· Conocimiento en Certificaciones en Recursos Humanos, como Top Employer u otras relacionadas.

• Inglés avanzado (deseable).

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Annuals: Diseñar y gestionar el ciclo de desarrollo para plantear metas alineadas al crecimiento individual y profesional de líderes y staff, incluyendo procesos de promoción para gerentes y directores.
• Career Paths: Actualizar e implementar los diferentes planes de carrera y descripciones de roles.
• Revisión salarial y promociones: Supervisar los procesos de revisión salarial y promociones para colaboradores.
• Mentoring: Coordinar programas de mentoría en los que Directores Ejecutivos y Socios guíen y aconsejen a Directores y Managers con potencial de carrera, ayudándolos a desarrollar habilidades y alcanzar sus metas.
• Wellbeing: Diseñar e implementar programas de bienestar organizacional.
• Auditorías: Atender auditorías internas y externas relacionadas con procesos organizacionales.
• Cambio de carrera y re-skilling: Gestionar procesos de cambio de carrera y re-skilling para garantizar la adaptabilidad del talento a las necesidades del negocio.
• Estructuras organizacionales: Validar que las estructuras organizacionales estén correctamente configuradas en SAP y que cada colaborador esté asignado a la estructura adecuada.
• Encuestas de clima: Analizar los resultados de las encuestas de clima organizacional para desarrollar iniciativas y planes de acción que impulsen mejoras en el ambiente laboral.
• Retención: Diseñar y ejecutar estrategias de retención y compromiso del talento, asegurando la permanencia de los colaboradores clave.
• Reporting: Generar reportes y presentaciones en PowerPoint sobre métricas clave como headcount, rotación y otros indicadores organizacionales.
• Liderar iniciativas de cambio cultural y transformación organizacional.
• Promover una cultura de equidad, inclusión y diversidad en todos los niveles de la organización.

¿Qué te ofrecemos?

• Sueldo competitivo, acorde a tu experiencia y conocimientos, en un esquema 100% nómina.
• Prestaciones de ley.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores y Menores.
• Seguro Dental y de Vida.
• Vales de despensa y de Home Office.
• Fondo de ahorro.
• Esquema híbrido de trabajo.
• Contrato indeterminado al 4to mes.