Conocimientos en capacitación, planes de sucesión y comunicación interna.
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar estrategias de DO que promuevan el crecimiento de los colaboradores.
Realizar diagnósticos organizacionales y evaluar el clima laboral para proponer acciones.
Coordinar y supervisar programas de desarrollo de competencias y planes de carreras.
Fomentar la cultura organizacional a través de iniciativas de cambio.
Desarrollo de políticas y procedimientos para la gestión de talento.
Gestionar proyectos de transformación organizacional que optimicen la estructura de la empresa.
Estrategias de control y mejora de indicadores como rotación, permanencia y cobertura.
Generar y ejecutar planes de capacitación organizacional.
Gestionar la comunicación interna.
Prestaciones y beneficios adicionales
Prestaciones de ley y superiores
Modalidad presencial.
Contrato directo con la empresa.
Bono por cumplimiento de objetivos mensuales
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.