Empresa líder en el mercado se enorgullece de brindar oportunidades de desarrollo, un ambiente de trabajo que promueve el crecimiento, la creatividad y la excelencia en el desempeño laboral.

Objetivo: Gestionar todas las actividades relacionadas con el recurso humano, tales como el diseño de puestos, estructura organizacional, atracción de talento, relaciones entre empleados, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, así como la gestión del talento, para que la empresa y el personal pueda cumplir sus objetivos.

Funciones principales:

• Conocimiento en ISO 9001
• Brindar un excelente servicio al colaborador
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia de la empresa en general.
• Asegurar y supervisar una adecuada incorporación a la compañía, por medio de un adecuado proceso de reclutamiento, selección y proceso de inducción, buscando garantizar el nivel de cobertura de plantilla requerido.
• Supervisar el correcto pago de nómina a los colaboradores junto con el departamento de contabilidad, supervisando el envío de incidencias por parte de Nóminas
• Supervisar el sistema de evaluación del desempeño SED 360° que promueva un rendimiento alto en los colaboradores.
• Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa. Plan de Desarrollo Interno, Detección de Necesidades,
• Llevar la responsabilidad de las relaciones laborales de la compañía, asegurando una adecuada relación colaborador - empresa, así como el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo.
• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional para asegurar un ambiente laboral positivo, que hagan de la empresa un excelente lugar para trabajar.
• Gestionar y realizar actividades relacionadas con la Salud, Seguridad e Higiene de la empresa con el objetivo de asegurar la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
• Asegurar el cumplimiento por parte de la empresa de las disposiciones legales en materia laboral.
• Organización de Eventos
• Supervisar la ejecución de la Comunicación Interna a nivel compañía
• Control del presupuesto del departamento.
• Asegurar la correcta aplicación de la NOM-035
• Supervisar y dar seguimiento a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, Comisión Mixta de Integrantes para el reparto de Utilidades.

Beneficios:

Seguro Social al 100%

Pago semanal

Aguinaldo de 22 días

Prima vacacional del 40%

Fondo de ahorro

Bonos de despensa semanales

Apoyo escolar para hijos

Bono anual de productividad

SGMM

Vales de gasolina

Auto utilitario