Diseñar, coordinar e implementar programas de capacitación y estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan las competencias del personal y contribuyan al crecimiento profesional y la cultura organizacional de la empresa.
? Responsabilidades principales:
Detectar necesidades de capacitación (DNC) mediante análisis y entrevistas.
Diseñar y ejecutar planes de formación interna y externa.
Coordinar logística de cursos, talleres y eventos de desarrollo.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
Dar seguimiento a indicadores del área.
Apoyar en iniciativas de clima laboral, cultura y comunicación interna.
Atención y participación en auditorías internas y externas.
Atención y seguimiento al personal interno.
Aplicar evaluaciones de desempeño a todo el personal.
?? Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.
Conocimientos en SIRCE / STPS
Conocimientos en ISO 9001
Experiencia mínima de 2 años en capacitación y desarrollo.
Conocimiento de metodologías de aprendizaje y DNC.
Manejo de plataformas de e-learning , LMS.
Formación de Instructor (deseable)
Habilidades de comunicación y organización.
Creatividad y proactividad para proponer soluciones de desarrollo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.