Objetivo del Puesto:

Gestionar los aspectos relacionados con el talento humano en la empresa, incluyendo el desarrollo de perfiles de puestos, la creación de procedimientos y políticas, la implementación de estrategias de reclutamiento, capacitación, evaluaciones anuales y la gestión de nomina y compensaciones.

Responsabilidades y Funciones:

• Reclutamiento y selección

Apoyo a coordinación de RH en los procesos de reclutamiento y selección, llevando a cabo entrevistas, pruebas y análisis de competencias, así como la documentación necesaria para el ingreso de personal.

• Gestión de Nomina

Realización de pre-nomina, manteniendo sistemas de checadores y nomina actualizados y en funcionamiento, llevando a cabo la revisión de asistencias y horarios para determinar las horas trabajadas de cada empleado, además de revisión de incidencias como faltas, permisos, vacaciones, incapacidades, etc. para el correcto procesamiento de nomina.

• Desarrollo de Perfiles de Puestos:

Actualización y desarrollo de nuevos perfiles de puestos, detallando responsabilidades y competencias.

• Evaluaciones de desempeño

Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño para medir la efectividad y satisfacción de los empleados.

• Capacitación y desarrollo

Identificar necesidades de formación en la organización, implementando programas de capacitación, e impartiendo temas relacionados con RH.

Requisitos del Puesto:

Educación:

• Psicología, Ing. en Gestión empresarial, Recursos Humanos o áreas afines.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en áreas de recursos humanos, con experiencia en desarrollo de perfiles de puestos, procedimientos, procesos de reclutamiento, y manejo de nomina.

Habilidades:

• Conocimiento en legislación laboral y procedimientos internos de Recursos Humanos.
• Capacidad para desarrollar y documentar procedimientos y políticas de manera clara y comprensible.
• Habilidades de comunicación escrita y verbal, negociación y resolución de conflictos.