Aldeas Infantiles SOS, es una organización no gubernamental a nivel internacional, que tiene una postura de tolerancia cero a la explotación sexual, el acoso sexual y el abuso sexual, el fraude y la corrupción, entre otros aspectos de protección y salvaguarda.

Brindando igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, religión, género, ascendencia, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o clase social, cumpliendo con todas las leyes aplicables que rigen la no discriminación en el empleo.

Para lograr su importante misión, se encuentra en búsqueda de un/a:

Si eres una persona responsable, entusiasta, empática, asertiva, incluyente y con motivación para impulsar el desarrollo humano de personas, específicamente de familias diversas, niños, niñas, adolescentes y jóvenes en situación vulnerable.

¡Eres la persona que estamos buscando!

Objetivo del cargo:

Garantizar la implementación y sostenibilidad del programa de empleabilidad YouthCan!, considerando las políticas organizacionales, las políticas públicas y las leyes nacionales vigentes, con el propósito de facilitar la participación de adolescentes y jóvenes en el programa, para promover su desarrollo integral en un entorno protector que favorezca la adquisición de habilidades para la vida, habilidades emprendedoras y habilidades para la empleabilidad.

Funciones principales:

1. Dar seguimiento a la ejecución del Plan Anual del Programa de Empleabilidad YouthCan!, brindando acompañamiento técnico y estratégico a las Direcciones de los Programas y a los equipos técnicos territoriales, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

2. Coordinar la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las acciones programáticas del Programa YouthCan!, garantizando el cumplimiento de las metas, resultados e indicadores establecidos en los marcos institucionales y operativos.

3. Gestionar integralmente los procesos del Programa de Empleabilidad YouthCan!, incluyendo la documentación, sistematización de experiencias, elaboración de informes técnicos y seguimiento a indicadores de impacto, en articulación con las áreas institucionales pertinentes.

4. Coordinar y fortalecer alianzas institucionales, convenios con el sector empresarial, organizaciones de la sociedad civil y organismos de cooperación, orientadas a ampliar las oportunidades de formación, prácticas profesionales, mentorías y empleabilidad para adolescentes y jóvenes participantes.

5. Identificar oportunidades de mejora, innovación y escalabilidad del programa, incorporando buenas prácticas, aprendizajes y herramientas tecnológicas que contribuyan a su sostenibilidad y efectividad.

6. Promover espacios de formación y capacitación continua para los equipos técnicos involucrados en el programa, asegurando la implementación de enfoques actualizados en empleabilidad juvenil, desarrollo de habilidades para la vida y protección infantil.

7. Velar por la alineación del programa con las políticas organizacionales, marcos normativos nacionales y estándares internacionales en materia de derechos de la niñez y juventud, contribuyendo a una gestión ética, inclusiva y con enfoque de equidad de género.

Requisitos:

· Educación: Licenciatura en ciencias sociales, humanidades, pedagogía, psicología, trabajo social, educación o carreras afines a los derechos humanos. (titulo y/o cedula indispensable)

· Deseable especialización en empleabilidad juvenil, emprendimiento, autonomía progresiva y habilidades para la vida independiente.

· Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar comprobable.

Compensaciones:

· Contratación directa con la organización bajo esquema nominal.

· Prestaciones superiores a la ley + Horario lunes a jueves de 9am a 6 pm presencial y viernes 9 am a 3 pm Home Office

· Desarrollo humano.

Competencias laborales:

· Comunicación efectiva.

· Liderazgo

· Gestión de proyectos

· Resolución de conflictos.

· Gestión del tiempo.

· Inteligencia emocional.

Nota: Este puesto implica trabajar con una Organización No Gubernamental (ONG) internacional comprometida con las niñas y niños y los derechos humanos y está sujeto a estrictos controles y seguridad en el proceso de selección. La persona candidata seleccionada deberá participar en diferentes filtros que incluirán la revisión de procesos penales y de referencias laborales y personales para ayudar a verificar su idoneidad para trabajar para Aldeas Infantiles SOS. En el proceso de selección se explorará la motivación y la actitud de la persona candidata ante la cuestión de la salvaguarda y protección infantil, además de su capacidad para desempeñar las funciones del puesto.