Responsable de planear, implementar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen la integración del talento, el liderazgo interno y la cultura corporativa. Apoya directamente en procesos de atracción, selección e inducción, alineando cada acción con los valores institucionales y estándares éticos vigentes.

Actividades clave

• Diseñar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo de talento
• Coordinar estrategias de atracción y selección alineadas a la cultura organizacional
• Supervisar indicadores de clima laboral, rotación y desempeño
• Gestionar proyectos de mejora continua en cultura e inclusión

Habilidades y conocimientos

• Liderazgo colaborativo y comunicación efectiva
• Planeación estratégica y gestión de proyectos transversales
• Modelos de desarrollo organizacional y evaluación de desempeño