Objetivo general del puesto:

Atender las necesidades de diseño identificadas, proponiendo en colaboración con el Líder estructuras organizacionales eficientes, asegurando la alineación con la estrategia del Grupo, los objetivos de las áreas y los principios de diseño establecidos.

Responsabilidades:

• Identificar las necesidades y problemáticas de las estructuras a las que brinda servicio con el objetivo de traducirlo en soluciones alineadas al cumplimiento de la estrategia del área.
• Desarrollar el diagnóstico integral de las estructuras, con base en el análisis de la información proporcionada por el área y las herramientas de Diseño Organizacional, para obtener de manera puntual, información relevante que permita proponer ajustes y mejoras en la estructura.
• Diseñar propuestas de estructuras con cambios de bajo impacto que sean eficientes para el Grupo.
• Documentar los roles y responsabilidades de los puestos que conforman las estructuras que se encuentran en diseño o rediseño, atendiendo los criterios de Análisis y Descripción de Puesto, delimitando alcances y evitando duplicidad de funciones.
• Compilar la información requerida por Sueldos y Compensaciones para la gestión del costeo de la estructura.
• Documentación y presentación del caso de negocio juntos con el cliente al área de Eficiencia de Plantas, que muestre las necesidades del área, propuestas, costos, justificación y beneficios que se obtendrán por realizar el ajuste en la estructura.
• Mantener actualizados los Descriptivos de puesto de las áreas que atiende.
• Dar seguimiento a los compromisos generados en las sesiones de talento, hasta su resolución, para brindar atención a las necesidades en temas de estructura y organización.

Escolaridad: 

Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afín.

Otros conocimientos:

• Metodologías de descripciones de puesto y/o diseño y alineación organizacional.
• Herramientas para Diseño Organizacional, Documentación, Procesos de gestión de estructura organizacional, Valuación de puestos.
• Administración de proyectos, indicadores de Recursos Humanos, De ambientes multiculturales,
• Análisis e interpretación de información cualitativa.

Experiencia:

2 años como Consultor Diseño Organizacional o Mejora Continua.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

STAFF - BGBU