Coordinador de Desarrollo Organizacional

Resumen de la posición:

Ubicación: Matriz León

Escolaridad: Psicología, Administración, Comunicación, Relaciones Industriales o afines

Tiempo completo: Lunes a Viernes 8:30- 6:00 Sábado 9:00-12:00

Experiencia: 3 años en gestión y evaluación de desempeño, NOM 035, Planes de Desarrollo, Estructura Organizacional.

Requisitos: Titulo/ Cédula.

Licencia de conducir (auto estándar)

Disponibilidad para viajar

Somos Confiabilidad, somos Serviacero:

Integrarte a Serviacero Comercial, significa formar parte de una empresa líder en el procesamiento, fabricación y comercialización de la gama más amplia de productos de acero al carbón, para las industrias metalmecánica, estructurista, de la construcción y distribuidores. Garantizamos la confiabilidad de nuestros procesos trabajando bajo un sistema de calidad y mejora continua

Propósito de la posición:

Supervisar y coordinar los procesos de desarrollo organizacional a nivel nacional, asegurando la correcta implementación de programas de desarrollo de personal, evaluaciones de desempeño y estrategias de clima laboral, con el propósito de fortalecer el talento humano y apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales responsabilidades y actividades del puesto:

• Evaluar y detectar talento clave mediante herramientas de gestión del desempeño.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo individual y organizacional en colaboración con la Gerencia.
• Supervisar el cumplimiento de la NOM-035 mediante acciones preventivas y correctivas.
• Analizar encuestas de clima laboral y proponer estrategias de mejora.
• Promover la cultura organizacional en todos los niveles de la empresa.
• Facilitar procesos de cambio organizacional, incluyendo implementación de sistemas y políticas.
• Gestionar procesos de promoción interna y movilidad de talento.
• Dar seguimiento al cumplimiento y avance de los planes de desarrollo del personal.
• Coordinar programas de retroalimentación y evaluación del desempeño.
• Asegurar la ejecución de iniciativas para mejorar el clima organizacional.
• Diseñar, actualizar y mantener perfiles de puesto alineados con las necesidades del negocio.
• Coordinar la aplicación y análisis de encuestas de clima laboral.
• Diseñar y consolidar programas de formación técnica en colaboración con instituciones educativas.
• Desarrollar y administrar programas de becas corporativas (licenciatura, posgrado).
• Impartir capacitaciones generales al personal.
• Mantener actualizado el organigrama funcional y nominal de la organización.

Lo que te hará exitoso:

Necesarios:

Control de presupuestos

Manejo de auto estándar

Procesos y técnicas de desarrollo de personal

Matrices de remplazo y sucesión

Intervenciones de Desarrollo Organizacional

Gestión del cambio

Deseables:

Normativa de STPS

Competencias

Enfoque a Resultados

Delegación

Desarrollo de personas

Liderazgo

Planeación

Orientación al Servicio

Enfoque a la Calidad

Trabajo en Equipo

Sensibilidad a Lineamientos

Comunicación Oral

Relaciones Interpersonales

Negociación

Dominio de Estrés