Seguimiento al puesto (entrevista de ajuste, promociones)
Propuesta de valor candidato:
Prestaciones
Marca en el mercado
Internacionalización
Nivel de servicio
Confianza
Seguimiento
Tiempo de Respuesta
Formalidad
Valor agregado
Crecimiento
Crecimiento-estabilidad
Experiencia:
Experto en Procesos de capacitación y desarrollo
Actualización en secretaria del Trabajo en legalidad de capacitación
Elaborar planes y programas de capacitación por competencias
Manejo de la NOM 035 Guía 3
Experiencia en auditorias ISO 9001 y 45001
Lenguaje por Competencias
Manejo de Comunicación interna y externa.
Programas de reconocimiento, integración y responsabilidad social.
Planes de sucesión y evaluación del Desempeño, rutas de desarrollo.
Gestion del cambio
Matrices y modelos de competencia
Soft skills:
Capacidad de análisis
Habilidades sociales
Empuje e influencia alta
Orientación al resultado
Capacidad de aprendizaje y adaptabilidad alta
Potencial arriba de la media
Uso y conocimiento en plataformas:
Success Factor (SAP modulo RH)
Aprendizaje Digital
Diseño Instruccional
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.