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Coordinador de desarrollo organizacional
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PROSERVICIO, S.A. DE C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
Coordinador de Desarrollo Organizacional
Resumen de la posición:
Ubicación: Matriz León
Escolaridad: Psicología, Administración, Comunicación, Relaciones Industriales o afines
Tiempo completo: Lunes a Viernes 8:30- 6:00 Sábado 9:00-12:00
Experiencia: 3 años en gestión y evaluación de desempeño, NOM 035, Planes de Desarrollo, Estructura Organizacional.
Requisitos: Titulo/ Cédula.
Licencia de conducir (auto estándar)
Disponibilidad para viajar
Somos Confiabilidad, somos Serviacero:
Integrarte a Serviacero Comercial, significa formar parte de una empresa líder en el procesamiento, fabricación y comercialización de la gama más amplia de productos de acero al carbón, para las industrias metalmecánica, estructurista, de la construcción y distribuidores. Garantizamos la confiabilidad de nuestros procesos trabajando bajo un sistema de calidad y mejora continua
Propósito de la posición:
Supervisar y coordinar los procesos de desarrollo organizacional a nivel nacional, asegurando la correcta implementación de programas de desarrollo de personal, evaluaciones de desempeño y estrategias de clima laboral, con el propósito de fortalecer el talento humano y apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Principales responsabilidades y actividades del puesto:
- Evaluar y detectar talento clave mediante herramientas de gestión del desempeño.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo individual y organizacional en colaboración con la Gerencia.
- Supervisar el cumplimiento de la NOM-035 mediante acciones preventivas y correctivas.
- Analizar encuestas de clima laboral y proponer estrategias de mejora.
- Promover la cultura organizacional en todos los niveles de la empresa.
- Facilitar procesos de cambio organizacional, incluyendo implementación de sistemas y políticas.
- Gestionar procesos de promoción interna y movilidad de talento.
- Dar seguimiento al cumplimiento y avance de los planes de desarrollo del personal.
- Coordinar programas de retroalimentación y evaluación del desempeño.
- Asegurar la ejecución de iniciativas para mejorar el clima organizacional.
- Diseñar, actualizar y mantener perfiles de puesto alineados con las necesidades del negocio.
- Coordinar la aplicación y análisis de encuestas de clima laboral.
- Diseñar y consolidar programas de formación técnica en colaboración con instituciones educativas.
- Desarrollar y administrar programas de becas corporativas (licenciatura, posgrado).
- Impartir capacitaciones generales al personal.
- Mantener actualizado el organigrama funcional y nominal de la organización.
Lo que te hará exitoso:
Necesarios:
Control de presupuestos
Manejo de auto estándar
Procesos y técnicas de desarrollo de personal
Matrices de remplazo y sucesión
Intervenciones de Desarrollo Organizacional
Gestión del cambio
Deseables:
Normativa de STPS
Competencias
Enfoque a Resultados
Delegación
Desarrollo de personas
Liderazgo
Planeación
Orientación al Servicio
Enfoque a la Calidad
Trabajo en Equipo
Sensibilidad a Lineamientos
Comunicación Oral
Relaciones Interpersonales
Negociación
Dominio de Estrés
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20583341