Tus Responsabilidades:

· Implementar estrategias de DO que promuevan el crecimiento de los colaboradores.

· Realizar diagnósticos organizacionales y evaluar el clima laboral para proponer acciones.

· Coordinar y supervisar programas de desarrollo de competencias y planes de carreras.

· Fomentar la cultura organizacional a través de iniciativas de cambio.

· Gestionar proyectos de transformación organizacional que optimicen la estructura de la empresa.

· Estrategias de control y mejora de indicadores como rotación, permanencia y cobertura.

· Gestionar la organización de eventos internos y desarrollo de proveedores.

· Gestionar el desarrollo del personal.