Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con clima laboral, encuestas de satisfacción y otros indicadores de gestión del talento.
Brindar soporte en la elaboración de informes y presentaciones para la toma de decisiones.
Mapeo de talento y Plantillas de reemplazo.
Metodologías para evaluación de desempeño.
Colaborar en la gestión de proyectos de cambio cultural y de liderazgo.
Contribuir al seguimiento de programas de desarrollo de talento.
Identificar tendencias y propuestas de mejora basadas en los datos analizados.
Requisitos:
Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o carreras afines.
Conocimientos en análisis de datos (Excel intermedio).
2 años en roles relacionados con desarrollo organizacional, recursos humanos, análisis de datos o gestión de talento.
Conocimientos en:
Análisis e interpretación de datos.
Presentación de programas de intervención
Vales de despensa mensual
Prestaciones de ley
Fondo de Ahorro
Descuentos preferenciales
Horario: L-V 9:00 a 6:00 pm
Presencial 100%