¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y comprometido a transformar las organizaciones a través del desarrollo del talento humano?

¡Esta oportunidad es para ti!

¿Qué harás?

Siendo Consultor de Desarrollo Organizacional, el reto principal es diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación, desarrollo y mejora organizacional, asegurando la correcta ejecución de estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral y el desempeño de equipos de trabajo en diversas organizaciones.

¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Llevar a cabo sesiones de capacitación a mandos básicos, medios y superiores, adaptándote a las necesidades específicas de cada nivel organizacional.

• Elaborar propuestas integrales de desarrollo organizacional y brindar asesoría especializada y acompañamiento continuo a nuestros clientes.

• Participar activamente en procesos de gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevas prácticas y metodologías.

• Diseñar e implementar procesos de integración de equipos de trabajo, promoviendo la colaboración y el alto rendimiento.

• Aplicar y analizar diagnósticos de clima laboral y evaluaciones NOM-035, identificando oportunidades de mejora y desarrollando estrategias efectivas.

• Brindar retroalimentación especializada sobre diagnósticos individuales y organizacionales.

• Consolidar información para generar reportes de indicadores confiables que apoyen la toma de decisiones.

• Establecer y mantener relaciones comerciales sólidas con clientes, asegurando su satisfacción y fidelización.

• Detectar necesidades específicas de los colaboradores para facilitar la adopción de la cultura organizacional.

¿Qué buscamos?

Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Comunicación, Sociología o Humanidades.

Experiencia profesional: De 3 a 5 años mínimo en:

• Procesos de capacitación y desarrollo organizacional

• Gestión de proyectos de comunicación interna y cultura organizacional

• Aplicación de diagnósticos individuales y climas laborales

• Consultoría o asesoría organizacional

Certificaciones deseables (no indispensables):

• Certificaciones en coaching ejecutivo
• Certificaciones en metodologías de desarrollo organizacional
• Conocimiento especializado en NOM-035
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Competencias críticas:

• Liderazgo: Capacidad para guiar equipos y procesos de cambio
• Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita
• Trabajo en equipo: Facilidad para colaborar y generar sinergia
• Adaptabilidad: Flexibilidad ante diferentes contextos organizacionales
• Influencia: Capacidad para generar impacto y persuadir de manera positiva
• Análisis: Habilidad para interpretar datos y generar insights valiosos
• Negociación: Destreza para alcanzar acuerdos beneficiosos
• Iniciativa y proactividad: Orientación a la acción y anticipación a las necesidades

Prestaciones y beneficios:

• Prestaciones de ley
• Vacaciones iniciando con 12 días al año
• Prima vacacional del 25% anual
• Aguinaldo de 15 días al año
• Esquema de trabajo híbrido (home office parcial)
• Viernes corto
• Oportunidad de aprendizaje en empresa consolidada con más de 25 años en el mercado

Zona de trabajo:

• Interlomas

¡Únete a nuestro equipo y contribuye a transformar organizaciones a través del desarrollo del talento humano!

Si cumples con este perfil y demuestras apertura al aprendizaje continuo ¡te estamos buscando, postúlate ya!