Diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional alineadas a los valores y objetivos de la empresa.
Coordinar iniciativas que fortalezcan el clima laboral, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
Identificar necesidades de desarrollo y liderar programas de formación continua para distintos niveles.
Asegurar una integración efectiva de nuevos colaboradores a través de procesos estructurados de onboarding.
Desarrollar e implementar proyectos de capacitación medibles y enfocados en la mejora del desempeño..
Facilitar espacios de retroalimentación, talleres y sesiones que promuevan el crecimiento profesional.
Medir y reportar indicadores de impacto (formación, clima, rotación, efectividad) y proponer mejoras.
Perfil Profesional:
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, DO, RH o similar.
Idealmente con posgrado, diplomado o certificaciones en:
Diseño instruccional y gestión del aprendizaje.
Capacitación para adultos.
Cultura organizacional y gestión del cambio.
Experiencia:
Al menos 8 años en áreas de Capital Humano, preferentemente en empresas de servicios.
Experiencia comprobada en diseño y ejecución de programas de capacitación, formación continua y onboarding.
Dominio de metodologías como coaching funcional, aprendizaje experiencial, microlearning, PBL, aprendizaje colaborativo, etc.
Conocimientos adicionales:
Manejo de plataformas de capacitación (LMS).
Capacidad para diseñar contenido para diferentes niveles de la organización.
Evaluación del impacto de la formación y transferencia al puesto.
Ofrecemos:
Sueldo base de $30,000 a $35,000 (Dependiendo experiencia)
Prestaciones de ley
Servicio de comedor
Pagos quincenales.
Si la vacante es de tu interés postúlate por este medio y a la brevedad nos comunicaremos contigo.
?
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.