Descripción del puesto:

MobilityADO Región Villahermosa, busca Jefe de Gestión del Talento, siendo un profesional clave en nuestra organización, responsable de ejecutar estrategias efectivas para atraer y desarrollar el talento dentro de nuestra empresa. Siendo sus principales funciones la selección y evaluación de candidatos, implementación de programas de capacitación y desarrollo, asegurando que los colaboradores se encuentren alineados con los objetivos y valores institucionales.

Responsabilidades principales:

• Proveer de manera oportuna a la empresa de colaboradores que empaten con los perfiles de puestos establecidos.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad en materia de capacitación, que permitan lograr un desarrollo profesional y personal en el grupo, buscando alcanzar los objetivos estratégicos.
• Planificar, organizar y dirigir todos los procesos relacionados con la gestión del Talento Humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.
• Identificar las necesidades formativas y profesionales de los colaboradores para diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación que mejoren el desempeño y productividad empresarial.
• Gestionar la evaluación de desempeño, establecer planes de mejora, sucesión y retención del personal clave para contribuir a la disminución de la rotación regional.
• Fomentar un ambiente de trabajo productivo e inclusivo, actuando como mentor y facilitador del desarrollo profesional de los empleados.
• Colaborar con otros departamentos para alinear las estrategias de talento con la visión y objetivos de la empresa, así como gestionar presupuestos y elaborar informes del área.
• Dar cumplimiento a las actividades cronogramadas de manera regional y corporativa, asegurando la participación activa y orgánica para integración de los colaboradores.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Gestión Empresarial, Contabilidad o carrera a fin.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de talento humano y procesos de reclutamiento, selección y capacitación en empresas de transporte.
• Conocimientos sólidos en técnicas de entrevistas, aplicación de evaluaciones psicométricas y dominio del marco legal de la capacitación.
• Habilidades en liderazgo, gestión de equipos, toma de decisiones y resolución de conflictos.
• Manejo de indicadores de cobertura, capacitación y gestión del talento humano.
• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles y bajo presión.

Condiciones:

• Contratación directa con MobilityADO.
• Salario competitivo acorde al mercado y experiencia.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Este perfil integra funciones estratégicas en el sector de recursos humanos de transporte, adaptado al contexto de ADO, una empresa líder en transporte.