Estudios universitarios completos en áreas relacionadas con Recursos Humanos.
5 años de experiencia previa en capacitación y desarrollo organizacional
Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar programas desarrollo y capacitación para el personal de la empresa.
Evaluar el desempeño de los empleados y proponer planes de mejora.
Coordinar actividades de integración y desarrollo de equipos de trabajo.
Prestaciones y beneficios adicionales
Prestaciones superiores de ley
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.