Propósito

Diseñar y proveer las herramientas, mecanismos y mejores prácticas necesarias para administrar el talento dentro de la organización para que ésta cuente con el desempeño adecuado y permita la continuidad de los negocios

¿Qué hará esta posición?

· Gestionar el proceso anual de desempeño en la organización y asegura la ejecución de las acciones de desarrollo originadas del mismo para apoyar el adecuado desempeño de los colaboradores.

· Habilitar herramientas para asegurar la ejecución de las actividades de los planes de desarrollo

· Liderar, planear y ejecutar las Sesiones Estratégicas de Liderazgo y Talento, así como dar seguimiento a las acciones derivadas de la misma para asegurar la continuidad de los negocios

· Diseñar y dar seguimiento a programas focalizados para habilitar plataformas para desarrollos acelerados.

· Identificar mejores prácticas en términos de talento y ejecutar aplicaciones.

¿Que necesito tener para aplicar?

· Experiencia de 4 a 5 años en recursos humanos en el segmento de retail

· Conocimiento de modelos de desarrollo de personal y estrategias de plan de sucesión

· Experiencia en identificación de banca de talento

· Carrera Universitaria terminada

· Liderazgo

Idiomas: inglés avanzado

Localidad: Monterrey, Nuevo León.