Objetivo del Puesto:

Ejecutar procesos de reclutamiento de alto nivel, enfocados en posiciones ejecutivas y estratégicas, mediante metodologías avanzadas (Reclutamiento 4.0 y 5.0), con enfoque consultivo y experiencia en Head Hunting, garantizando el fit cultural y profesional con la alta dirección de la organización.

Responsabilidades Principales:

• Identificación, atracción y evaluación de talento para posiciones de alta dirección (C-Level, Dirección, Gerencias Estratégicas).
• Aplicación de estrategias de Head Hunting, mapeo de mercado y benchmarking de posiciones clave.
• Presentación de shortlist ejecutiva ante comités directivos y RH.
• Negociación directa con candidatos ejecutivos.
• Gestión del proceso integral de reclutamiento: desde la definición del perfil hasta el cierre de la vacante.
• Evaluación psicométrica e interpretación de resultados.
• Coordinación de estudios socioeconómicos y recopilación de documentación para contratación.
• Colaboración directa con Dirección de Recursos Humanos para toma de decisiones clave.
• Uso de herramientas digitales de reclutamiento 4.0 y 5.0, incluyendo LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas de IA y redes especializadas.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento ejecutivo / head hunting.
• Dominio en presentación de candidatos ante niveles directivos.
• Conocimiento de pruebas psicométricas y procesos de validación socioeconómica.
• Excelente presentación personal y habilidades de comunicación.
• Deseable: automóvil propio para traslados a entrevistas o eventos corporativos.

Competencias clave:

• Pensamiento estratégico y visión de negocio
• Orientación a resultados
• Alto nivel de confidencialidad
• Influencia y negociación
• Inteligencia emocional y adaptabilidad
• Habilidades tecnológicas y de análisis de datos