Estamos en búsqueda de un/a HR Business Partner comprometido/a, proactivo/a y con enfoque estratégico, que actúe como un enlace clave entre el negocio y el área de Recursos Humanos. Esta posición tiene como objetivo impulsar iniciativas que favorezcan el clima laboral, el desarrollo organizacional y el cumplimiento de metas a través de la gestión integral del talento.
Requisitos académicos:
Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable Maestría o estudios de posgrado en áreas como Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o similares.
Inglés intermedio-avanzado (lectura de documentos, redacción y conversación básica)
Responsabilidades principales:
Ser el punto de contacto estratégico entre el área operativa y Recursos Humanos.
Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y programas organizacionales.
Gestionar temas de relaciones laborales, clima organizacional, desarrollo de talento, planes de carrera y desempeño.
Acompañar y asesorar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con su personal.
Impulsar acciones de mejora continua y cultura organizacional.
Apoyar en procesos de atracción, retención y rotación de talento.
Requisitos adicionales:
Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares como HRBP o generalista de RH manufactura-industriales.
Habilidades de comunicación efectiva, pensamiento estratégico, liderazgo e influencia.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Ofrecemos:
Oportunidad de crecimiento profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y retador.
Participación en proyectos de alto impacto organizacional.
Esquema competitivo conforme a experiencia.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.