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Hace 3 días
Asistente digital
$8,600 - $9,100 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
RESPONSABILIDADES
· Gestionar papeleo, mantener registros de empleados y facilitar tareas administrativas cotidianas.
· Publicar ofertas de empleo, programar entrevistas y ayudar en la selección inicial de candidatos.
· Organizar y archivar documentos, preparar informes y presentaciones, y mantener la información relevante actualizada.
· Mantener registros precisos de empleados, bases de datos de RR. HH., y garantizar el cumplimiento de políticas y normativas.
· Facilitar programas de incorporación y sesiones de orientación para nuevos empleados.
· Gestionar la agenda de los responsables de RR. HH., organizar viajes, programar reuniones, y atender consultas de los empleados.
· Verificar horas trabajadas, vacaciones y bajas por enfermedad, ingresar datos en el sistema de nómina y atender consultas.
· Gestionar la comunicación interna a través de diferentes canales, como correo electrónico, plataformas de comunicación interna, y redes sociales.
· Mantener bases de datos de RRHH para respaldar el cumplimiento.
· Asistir a los empleados con consultas sobre beneficios, ayudar a tramitar inscripciones y garantizar el cumplimiento de las políticas.
· Crear contenido para redes sociales, administrar las cuentas de la empresa y responder a consultas de los usuarios.
REQUISITOS
· Habilidad para recopilar, organizar, analizar y generar informes de datos de RRHH.
· Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace y otras herramientas de productividad.
· Familiaridad con las regulaciones laborales locales y nacionales aplicables a la gestión de personal.
· Capacidad para gestionar perfiles de redes sociales, crear contenido y promocionar la marca empleadora.
· Capacidad para priorizar tareas, cumplir plazos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
· Capacidad para comunicarse clara y concisamente, tanto verbalmente como por escrito, con empleados, gerentes y otros interesados en RRHH.
· Habilidad para recopilar, analizar y reportar datos relacionados con RRHH, como ausentismo, rotación, y satisfacción del empleado.
· Habilidad para priorizar tareas, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir con plazos.
· Comprender las leyes laborales y normativas relevantes para evitar riesgos legales y garantizar el cumplimiento.
· Capacidad para manejar información confidencial de manera responsable y confidencial.
· Capacidad para comunicarse claramente de forma escrita y verbal con empleados, candidatos y otros stakeholders.
· Habilidad para identificar problemas, analizar situaciones y encontrar soluciones de manera eficiente.
ID: 20596903