Resumen

Garantiza el liderazgo operacional de RH a nivel planta. Asegura el cumplimiento y ejecución de los procesos y políticas de RH aplicables a la operación bajo su responsabilidad a través del manejo eficiente de los Coordinadores de RH bajo su supervisión. Resuelve problemas y alcanza los objetivos del área. Trabaja en coordinación con el Gerente General y la planta para la implementación de proyectos de RH en la compañía.

?Responsabilidades Laborales?

• Incrementar la concientización de la importancia del cumplimiento con los procedimientos y políticas; así como de las leyes laborales aplicables.
• Asesorar a los gerentes sobre la implementación efectiva de las políticas y procedimientos relacionados con los empleados.
• Llevar a cabo revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de RH, y, de ser necesario, proponer modificaciones a los mismos para enviarlos para aprobación al Gerente de Recursos Humanos; así como proponer nuevas políticas y procedimientos de requerirse.
• Manejar y consolidar el plan anual de capacitación.
• Manejar y consolidar el programa anual de vacaciones.
• Asegurarse de que el proceso de selección y reclutamiento es llevado a cabo en tiempo y forma por los coordinadores de RH.
• Asegurarse que los procesos de terminación / bajas cumple con los requerimientos legales y las políticas de la compañía para prevenir reclamos. Utiliza la información de las entrevistas de salida para generar datos estadísticos que contribuyen al decremento de la rotación de personal.
• Atiende auditorías internas y externas de agencias gubernamentales y/o clientes.
• Consolidar los KBMs de RH (Ausentismo, Rotación, Tiempo Extra y Capacitación) en conjunto con el Gerente de RH para analizar los resultados e implementar las acciones correctivas para ayudar a alcanzar los objetivos, en caso de existir alguna desviación.
• Liderar y participar en las actividades de resolución de problemas y mejora continua.
• Consolida la información y reportes aplicables a los resultados del departamento de RH para el Gerente de RH.
• Coordina y supervisa las actividades de los empleados bajo su responsabilidad.
• Reporta los resultados mensuales del departamento en SharePoint.
• Responsable del manejo, de cualquier tipo de beneficio a los empleados, como ejemplo Gastos Médicos Mayores.
• Asegura el cumplimiento y control del Manpower en todas las áreas de la compañía.
• Garantizar que el 100% de las incidencias en RPM son limpiadas para procesar en tiempo y forma la nómina.
• Asegurar la equidad interna de sueldos en contratos y promociones a niveles por debajo del gerencial.
• Emite convocatorias para el programa de aprendices y se asegura que el mismo se lleva a cabo en tiempo y forma.
• Da seguimiento a las líneas de tiempo con el dueño del proceso de la promoción.
• Ser el segundo punto de contacto con los representantes sindicales, manteniendo siempre una relación de trabajo cordial y objetiva para resolver o manejar cualquier disputa laboral.
• Apoyar al Gerente de RH en la negociación anual con el sindicato.
• Asegurar que los IDPs de los colaboradores (donde aplique) sean hechos a tiempo y que las actividades de desarrollo identificadas en los IDPs sean incluidas en el plan anual de entrenamiento en los tiempos establecidos.
• Escalar al Gerente de RH cualquier desviación a las políticas o procedimientos establecidos.

Requerimientos del Puesto

• Licenciatura en Psicología Industrial, Relaciones Laborales o campo relacionado.
• 5 años de experiencia laboral en la posición de Supervisor / Jefe de RH en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz.
• Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones profesionales, regulaciones gubernamentales y documentos legales.
• Nivel de inglés avanzado.