Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Becario / Prácticas
Horario:
Medio tiempo
Espacio de trabajo:
Presencial
Beneficios
Prestaciones de ley
Descripción
?? ¿Qué harás en este rol?
Serás parte clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, aportando una visión analítica y técnica para transformar datos en decisiones. Tendrás la oportunidad de crear reportes automatizados, dashboards estratégicos y soluciones de análisis que ayuden a mejorar la gestión de talento, clima laboral, rotación y desempeño, entre otros temas clave.
?? Responsabilidades principales
Construcción y actualización de indicadores clave de RH: rotación, clima, nómina, ausentismo, plantilla, etc.
Automatización de reportes usando Excel avanzado, Power BI, Python o Looker Studio.
Desarrollo de dashboards ejecutivos e informes visuales tipo Balanced Scorecard.
Limpieza, estructuración y análisis de bases de datos (nómina, reclutamiento, clima laboral, etc.).
Soporte en el diseño de herramientas internas (formularios, flujos, scripts, macros).
Colaboración directa con distintas áreas de RH para entender sus necesidades de datos.
Documentación clara de procesos y mantenimiento de archivos fuente actualizados.
?? Perfil que buscamos
Estudiante de últimos semestres o recién egresado de:
Actuaría, Matemáticas Aplicadas, Estadística, Ingeniería en Sistemas, Inteligencia de Negocios o afines.
Ganas de aprender, proponer, resolver problemas y trabajar en equipo.
??? Conocimientos indispensables
Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, Power Query, macros).
Power BI (modelado de datos, DAX, visualización).
Conocimientos intermedios de Python aplicados al análisis de datos, programación mediante Python
Principios de KPIs, métricas de RH y Balanced Scorecard.
Lógica de datos, validación y estructuración de bases.
?? Plus que suman puntos (no excluyentes)
Conocimiento de R, SQL o Google Looker Studio.
Experiencia en automatización de reportes o flujos de trabajo.
Curiosidad por aprender de People Analytics y transformar la gestión del talento con datos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.