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Hace 1 día

Supervisor de relaciones laborales

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AEES MANUFACTURERA enAcuña, Coah.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Relaciones laborales

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Acuña, Coahuila

Supervisor de Relaciones Laborales - ASP

Trabajar apoyando al Gerente Sr HR de México para asesorar al personal y departamentos sobre aspectos legales que afectan a Motherson Group como empresa e industria automotriz, procurando siempre el cumplimiento legal. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva de acuerdo con el Código de Ética, Conducta y políticas de la corporación. Dar soporte de manera efectiva, dentro de los presupuestos establecidos y que la organización cumpla con todas las regulaciones, leyes y estándares laborales relevantes. Fomentar un entorno de trabajo laboral positivo a través de asegurar satisfacción a los servicios varios a personal, así mismo garantizar el cumplimiento a los procedimientos internos dentro de la gestión de Recursos Humanos. Comunicación interna y externa con la finalidad de tener imagen en la comunidad y obtener información de mercado.

Responsabilidades

Implementar procesos que aseguren el respeto de la ley mexicana y reglamentos que apliquen.
Implementación y actualización de Políticas y Procedimientos administrativos de recursos humanos.
Administración de estrategia de comunicación interna y externa mediante programas de apoyo a la comunidad, asistencia y colaboración con asociaciones de maquiladoras apropiadas y desempeñar un papel de liderazgo en estos grupos aprovechando eficientemente la información que puedan proporcionar de mercado u otros temas relevantes para el análisis de datos y toma de decisiones de Motherson.
Creación e implementación de una relación positiva con el sindicato correspondiente en las localidades donde aplique; participando siempre como socio estratégico, para apoyar los resultados de la operación.
Responsable de supervisar el proceso de nómina, desde la captura de incidencias así como cambios de salario puesto turno, altas y bajas de personal, hasta asegurar la integridad de datos del sistema de administración de empleados.
Elaboración de distintos escenarios de tabulador rígido de salarios y beneficios para las negociaciones con sindicato de trabajadores de acuerdo a bases de datos creadas por compensaciones.
Participación con Gerencia Senior de servicios al personal para la creación de planes de acción para el funcionamiento de servicios al personal en cuanto a: transporte, cafetería, limpieza, snack, vending machines, servicios médicos, remodelaciones entre otros.
Administración y coordinación de los asuntos de: Promociones indirectas no sindicalizadas, caja de ahorro, nomina, sistematización de procesos de RH a nivel PKC México.
Creación y participación en reportes ejecutivos especializados a nivel Corporativo: Demandas PKC Mx, Llamadas LEC, promociones indirectas, caja de ahorro, nominas, entre otros.
Participación y administración en conjunto con gerencia sr de recursos humanos para investigaciones de Línea de Ética y Cumplimiento a nivel México, recepción de llamadas, y seguimiento de investigaciones hasta el cierre de planes de acción. Así como generación de gráficos y reportes corporativos para este tópico.
Desarrollo de proceso de evaluaciones de desempeño periódicas para el personal blue collar no sindicalizado, entrenamientos anuales para supervisores asegurando feedback a los empleados y colaborando en la elaboración de planes de mejora.
Resolucion de problemas y conflictos, ateniendo problemas de personal, mediando en conflictos y garantizando un ambiente de trabajo positivo.
Liderar y administrar a Coordinadores de relaciones laborales para el cumplimiento de objetivos en conjunto de Gerente Sr Rh.
Administración y control de almacenamiento electrónico de Recursos Humanos asegurando el resguardo de todos los procesos auditables a nivel PKC Mexico y mantenerlos actualizados.

· Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.

· Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.

Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Perfil Requerido

Educación y Experiencia:

Colaborador interno: al menos 1 año en puesto actual

· Licenciado en Derecho, Administración, Relaciones Laborales, Contador Público, Psicología o afín.

· Ingles

· Mínimo 3 a 5 años de experiencia en posición similar

Habilidades y conocimientos requeridos:

· Deseable conocimiento en elaboración y actualización de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos

· Manejo de Auditorias STPS / IATF

· Manejo de Paquetes Microsoft Office, Excel, PowerPoint, desarrollo de presentaciones ejecutivas para los niveles Directivos

· Disponibilidad para trabajar en las diferentes regiones PKC-MX y / o asignaciones internacionales

· Capacidades de Liderazgo y formación para captar y retener talento.

· Trato humano, accesible, con capacidad empática.

Competencias

· Comunicación

· Negociación

· Toma de decisiones

· Colaboración

· Planeación y organización

Prestaciones

Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.
Caja de ahorro
Vales de despensa

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20557008

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