Misión del Puesto

Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de Capital Humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos de Capital Humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la Unidad de Negocio.

Áreas de Especialización:

• Desarrollo Organizacional
• Cultura Organizacional
• Compensación y Organización
• Formación y Capacitación
• Atracción de Talento

Conocimientos técnicos:

• Analisis de indicadores de CH
• Estructuras organizativas
• Técnicas de desarrollo de talento
• Administración de proyectos Core
• Cultura y Change Management
• Consultoría en soluciones empresariales

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o afín.
• Titulado

Paquetes Informáticos:

• ERP
• Office
• QlikView

Experiencia:

• Business Partner Sr Capital Humano 5 años
• Subdirección de Capital Humano 5 años
• Subdirector de DO y Cultura 5 años
• Subdirector de Compensaciones 5 años

Principales funciones del puesto:

• Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocios.
• Asegurar y convertir la estrategia en términos de talento, liderazgo y cultura.
• Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
• Establecer procesos de cambio (Change management, plan de comunicación interno, etc.) que acompañen al crecimiento de la Organizacion.
• Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano, que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
• Asegurar las mediciones correctas en términos de Talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismo.
• Establecer e implementar estructuras eficientes alineadas al modelo de organización a fin de garantizar la equidad interna y planeación financiera.
• Administrar la planilla de personal en Provac con el fin de garantizar el gasto que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.
• Asegurar la alineación de la Estrategia de Capital Humano en las salas de ventas a nivel nacional.

Posición física del trabajo:

La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.

Necesidades físicas del puesto:

Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.