Título del puesto: Coordinador de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia Administrativa
Supervisa a: Personal de RH (auxiliares, reclutadores, nómina, capacitación, etc.)
Tipo de puesto: Tiempo completo / Presencial
Objetivo del Puesto
Coordinar y supervisar todos los procesos del área de Recursos Humanos: reclutamiento, administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento legal, alineando la gestión del talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones Principales
Coordinar el reclutamiento, selección y contratación del personal.
Supervisar procesos de nómina, incidencias y relaciones laborales.
Implementar estrategias de desarrollo organizacional y capacitación.
Controlar el cumplimiento de normativas laborales y seguridad social.
Gestionar indicadores clave del área de RH.
Desarrollar y mejorar el clima laboral y cultura organizacional.
Atender auditorías internas y externas relacionadas con personal.
Asegurar la correcta administración de expedientes, contratos y movimientos ante IMSS, INFONAVIT, etc.
Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría.
Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en coordinación de Recursos Humanos.
Conocimientos técnicos:
Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, SUA
Nómina y administración de personal
Evaluaciones de desempeño y clima laboral
Herramientas: Excel intermedio-avanzado, Office, plataformas de reclutamiento.
Habilidades y Competencias
Liderazgo y toma de decisiones
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Planeación y organización
Ética profesional y confidencialidad
Inteligencia emocional
Trabajo bajo presión
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.