Objetivo del Puesto:

El Coordinador de Reclutamiento Operativo es responsable de coordinar, implementar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos dentro de la organización, garantizando la contratación de personal calificado en tiempo y forma, alineado con las necesidades de las diferentes áreas operativas.

Educación:

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en áreas operativas.
• Conocimiento en procesos de selección masiva y de perfiles operativos.
• Manejo de plataformas de reclutamiento (Bolsa de trabajo, Plataformas empleadoras, chatbot, etc...).
• Experiencia en la gestión de entrevistas.

Responsabilidades Principales:

• Trabajar junto con los líderes de otros departamentos para comprender las necesidades de personal y las habilidades específicas requeridas para cubrir las vacantes.
• Redactar y publicar anuncios de trabajo en diversas plataformas como bolsas de trabajo, redes sociales y en la página web de la empresa.
• Aplicar pruebas psicométricas, habilidades técnicas o cualquier otra evaluación necesaria para medir las competencias de los candidatos.
• Mantener comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección, asegurando que estén informados sobre los avances y resolviendo cualquier duda.
• Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y vacantes para futuros procesos de selección.
• Preparar reportes y análisis sobre los procesos de reclutamiento, evaluando tiempos de respuesta de contratación, entre otros
• Identificar y proponer mejoras en el proceso de reclutamiento para hacerlo más eficiente, atractivo y adaptado a las necesidades de la empresa.

Habilidades y Competencias:

• Comunicación efectiva:
• Orientación a resultados:
• Resolución de problemas:
• Organización y planificación:
• Sentido de Urgencia
• Tabajo bajo presion.