Se busca Coordinador de Compensaciones

Funciones y Responsabilidades Principales:

• Diseño y Administración de Programas:
• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación (salarios, bonos, incentivos) y beneficios (seguros, vales, fondos de ahorro, planes de retiro, etc.).
• Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado y retorno de inversión.
• Análisis y Estrategia:
• Realizar análisis de mercado (benchmarking) y participar en encuestas salariales para garantizar la competitividad externa de la empresa.
• Valuar puestos utilizando metodologías establecidas (por ejemplo, KF, Mercer) y análisis de descripciones de puesto para asegurar la equidad interna.
• Colaborar con la dirección y otros equipos de RRHH para desarrollar estrategias de compensación efectivas que apoyen los objetivos organizacionales.
• Elaborar propuestas salariales para la atracción y retención del talento.
• Cumplimiento y Gestión:
• Asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales, laborales y de seguridad social relacionadas con la nómina y los beneficios.
• Mantener y actualizar las bases de datos y sistemas de compensación.
• Preparar informes periódicos sobre costos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Administrar y supervisar el proceso de nómina, verificando cálculos de salarios, deducciones, horas extras, etc. (en algunos casos, puede ser una función compartida con nómina).
• Comunicación y Soporte:
• Comunicar las políticas de compensación y beneficios a los empleados y resolver sus dudas.
• Proporcionar apoyo durante los ciclos de revisión salarial y evaluación de desempeño.
• Negociar con proveedores de beneficios para asegurar servicios de calidad y costos competitivos.

Habilidades y Competencias:

• Habilidades Analíticas
• Atención al Detalle
• Comunicación Efectiva
• Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas
• Habilidades de Negociación
• Gestión del Tiempo y Organización
• Discreción y Manejo de Información Confidencial
• Dominio de Herramientas Tecnológica

?Formación Académica y Experiencia:

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Actuaría, Psicología Organizacional o campos afines.

Experiencia:

• Generalmente se requieren de 2 a 5 años de experiencia en roles relacionados con compensaciones, nómina o beneficios.
• Experiencia en análisis de compensaciones y participación en encuestas salariales es altamente valorada.
• Conocimiento de metodologías de valuación de puestos (ej. Hay, Mercer).
• Familiaridad con esquemas de compensación fija y variable.
• Conocimiento de la legislación laboral y fiscal aplicable en materia de compensaciones.