Acerca de la empresa

'GRUPO VELOZZETTI DE MEXICO' es una empresa líder en su sector. Con más de 10 años de experiencia, nos hemos destacado por brindar soluciones innovadoras y efectivas a nuestros clientes. Valoramos la creatividad, el trabajo en equipo y la pasión por el éxito. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, oportunidades de crecimiento profesional y un excelente ambiente laboral. Ubicación: Monterrey, Nuevo León.

Buscamos a un Líder de Desarrollo Organizacional (DO) apasionado y experimentado para diseñar, implementar y gestionar estrategias y programas que mejoren la efectividad organizacional, el desarrollo del talento y la cultura empresarial. Esta posición clave trabajará de cerca con el liderazgo para impulsar la transformación, fomentar un ambiente de alto rendimiento y asegurar el crecimiento sostenible de la organización.

Tus Principales Funciones y Responsabilidades:

• Estrategia y Diseño de DO: Desarrollar e implementar la estrategia de DO, alineada con los objetivos de negocio, incluyendo el diseño de estructuras organizacionales, modelos de competencias y programas de cambio.
• Gestión del Cambio: Liderar y facilitar iniciativas de gestión del cambio a nivel organizacional, asegurando transiciones suaves y una adopción efectiva de nuevas metodologías, procesos y tecnologías.
• Desarrollo de Liderazgo y Talento: Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, planes de sucesión, gestión del desempeño y planes de carrera para cultivar el talento interno y asegurar una sólida línea de liderazgo.
• Cultura Organizacional y Compromiso: Impulsar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, promover el compromiso de los empleados, la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Análisis y Diagnóstico Organizacional: Realizar diagnósticos organizacionales (encuestas de clima laboral, evaluaciones de 360 grados, análisis de desempeño) para identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones estratégicas.
• Coaching y Facilitación: Proveer coaching a líderes y equipos, y facilitar talleres y sesiones de desarrollo que potencien sus habilidades.
• Diseño y Optimización de Procesos de RRHH: Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para optimizar y diseñar procesos relacionados con la gestión del talento y el desempeño.
• Medición y Reporte: Establecer métricas e indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad de las iniciativas de DO y presentar informes claros y accionables a la alta dirección.

Requisitos Indispensables:

• Formación: Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. (Maestría en DO o similar es un plus).
• Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia progresiva en roles de Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Consultoría, con un enfoque demostrado en gestión del cambio, desarrollo de talento y mejora cultural.
• Competencias Clave: Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita), liderazgo, influencia, capacidad analítica, resolución de problemas, proactividad y pensamiento estratégico.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Horario de trabajo de Lunes-Viernes 9:00 a 18:00 horas. (zona Poniente cercas de galerías monterrey)
• Sueldo mensual competitivo de $25,000 a $38,000 netos
• Bonos de despensa
• bonos por desempeño
• Pago PTU(Utilidades)
• Beneficio WELLHUB (GYMPASS)
• Prestaciones de ley al iniciar