Objetivo del puesto:
Diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación, planes de vida y carrera, matrices de habilidades y descripciones de puesto, con el objetivo de desarrollar el talento interno, mejorar el desempeño y garantizar el crecimiento profesional de los colaboradores.
Responsabilidades:
- Desarrollar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación basado en necesidades organizacionales.
- Crear planes de capacitación por puesto alineados con competencias clave.
- Implementar estrategias de aprendizaje (presencial y en línea).
- Medir el impacto de la capacitación mediante indicadores de desempeño.
- Diseñar y gestionar las rutas de desarrollo profesional en la empresa.
- Implementar el Programa de Desarrollo de Talento Interno.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y detección de talento con líderes de área.
- Actualizar y estructurar los perfiles de puesto en toda la unidad de negocio.
- Alinear las descripciones de puesto con los tabuladores salariales.
- Asegurar que los roles y responsabilidades estén bien definidos y comunicados.
- Colaborar con RyS para alinear estrategias de talento.
- Trabajar con líderes de área para identificar brechas de habilidades y necesidades de formación.
- Coordinar con el equipo de estrategia y cumplimiento para asegurar alineación con procesos.