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Gerente de planta

Edad de 28 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Ingeniero Industrial comercial, licenciado en admón. o afines

Cursos complementarios: Administración, finanzas y contabilidad Comercialización y ventas

Experiencia: Mínima de tres años

CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento amplio en el proceso productivo del ramo muelero, tiempos y movimientos, desarrollo de producto, desarrollo de proveedores, maquinaria relacionada con la producción de muebles, estadística, finanzas básicas, planeación estratégica, mantenimiento industrial, materiales involucrados en el proceso.

HABILIDADES ESPECIALES: Integración y coordinación de equipos de trabajo, liderazgo, análisis de problemas y toma de decisiones, manejo de conflictos, negociación, trabajo por objetivos, solución creativa de problemas, planeación, habilidad numérica.

ACTITUD: Con iniciativa, capacidad de trabajar bajo presión, responsable, con disposición para desplazarse a nivel nacional ocasionalmente.

Descripción general del puesto: Administra los recursos económicos, materiales y humanos con el fin de lograr los objetivos de producción, rentabilidad y de desarrollo de la planta determinados por la presidencia. De sus decisiones depende el funcionamiento general de la planta

Descripción de actividades:

1. Planeación diaria, semanal y mensualmente la producción de acuerdo a las solicitudes de compra generadas por los clientes.

2. Elabora estrategias para cumplir con los objetivos de producción, calidad, rentabilidad y desarrollo de la planta.

3. Supervisa el proceso productivo a través de los jefes de producción.

4. Determina compras, supervisa y decide de acuerdo a políticas establecidas.

5. Revisa estados financieros de la empresa para toma de decisiones.

6. Supervisa resultados de la producción para decidir posibles cambios o ajustes en caso de ser necesario.

7. Atiende clientes para conocer necesidades especiales.

8. Decide programa de mantenimiento a instalaciones y equipo

9. Decide programa de pago de acuerdo a necesidades y recursos disponibles.

10. Realiza juntas con el personal para informar resultados, necesidades, objetivos, ajustes en planes, etc.

11. Cuida que las condiciones laborales sean óptimas para el adecuado desempeño del personal.

12. Genera indicadores que permitan conocer el estado de la planta en cuanto a productividad, rentabilidad y desarrollo.

13. En casos especiales negocia con proveedores.

14. Revisa y autoriza gastos de acuerdo al presupuesto y políticas.

15. Revisa la rentabilidad del producto.

16. Coordina y supervisa la fabricación de muestras de productos nuevos.

17. En base a su análisis de costos, propone productos rentables para la empresa y para el cliente.

18. Establece indicadores de calidad para que su equipo los conozca y promueva estándares para cada producto.

19. Vigila y conserva la confidencialidad de la información estratégica del negocio.

RESPONSABILIDADES: Es responsable del todo el funcionamiento de la planta, la calidad del producto, la rentabilidad, la satisfacción de los clientes.

AMBIENTE: Trabaja alternamente en oficina y plantas

RELACIONES DE TRABAJO

Relaciones internas

CON

PARA

- Director general

- Recibir instrucciones, dar informes, acordar estrategias

- Gerente de operaciones

- Intercambiar información, solicitar maquinaria y equipo necesario para la planta.

- Jefe de producción

- Dar instrucciones, supervisar resultados, recibir informes, comunicar cambios y estrategias, generar mejoras.

- Diseñador

- Solicitar diseños, dar instrucciones, revisar productos, informar estrategias y necesidades de los clientes para desarrollo de nuevos productos.

- Logística y mantenimiento

- Recibir informes del estado de la maquinaria y equipo, determinar mantenimiento.

- Supervisar y atender situaciones relacionadas con la logística, generar estrategias para la mejora en el área.

- Contador

- Solicitar información contable para la toma de decisiones

- Almacenista

- Supervisar funcionamiento, solicitar informes, revisar inventarios.

- Jefe de Compras

- Supervisar, solicitar productos especiales

- Jefe de RH

- Solicitar personal, generar y autorizar políticas

- Encargado de atención y servicio

- Solicitar información, autorizar servicios especiales, generar políticas

- Jefe de calidad

- Recibir información, supervisar, generar estrategias para la mejora continua.

Relaciones externas

PARA

- Clientes

- Conocer necesidades, posibles problemas, generar soluciones, establecer acuerdos y compromisos.

- Proveedores

- Hacer negociaciones

- Gerentes de las plantas del grupo

- Intercambio de información para propiciar el trabajo de equipo y sinergia en el cumplimiento de las metas determinadas por la presidencia

Ofrecemos:

· Sueldo: competitivo

· Crecimiento a corto plazo

· Capacitaciones constantes

· Prestaciones de ley

· Comedor subsidiado

· Buen ambiente laboral