La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Construir y coordinar una estrategia de marca empleadora que permita a Walmart México posicionarse como uno de los mejores empleadores del país, así como implementar estrategias de marketing para captar el talento necesario que el área de Sourcing requiere para garantizar la cobertura de talento en cada negocio.

Principales Responsabilidades:

Marca empleadora:

•Construir la estrategia para el posicionamiento de marca empleadora y supervisar su ejecución

•Diseñar estrategias de comunicación interna que permitan la alineación de programas para atracción de talento (referidos, reclutafest, etc.)

•Alineación de la marca empleadora con los estándares de comunicación corporativa

•Supervisar la estrategia de contenido mensual.

•Implementar iniciativas de medios digitales y análogos construidas por el área de Sourcing con base en las necesidades de abasto de talento

•Coordina la creación de contenido audiovisual

•Búsqueda y apertura de nuevos canales digitales para el posicionamiento de marca y atracción de talento

•Da seguimiento a los KPI´s de RRSS

Abasto de candidatos:

•Coordina con la agencia y con Sourcing, la construcción de materiales que se requieren para la atracción de candidatos en todos los segmentos de negocio. (volantes, lonas, etc.)

•Coordina estrategias de ferias y eventos masivos, de acuerdo a los lineamientos de la estrategia de Sourcing

•En conjunto con Sourcing capacita y desarrolla manuales de buenas prácticas para el posicionamiento de la marca, para reclutadores

Presupuesto:

•Gestiona el presupuesto de redes sociales, agencia de marketing y proveedores de materiales impresos, con base en la estrategia de atracción de talento que Sourcing diseña, garantizando la optimización de los recursos

¿A quién buscamos?

Licenciatura Marketing digital.

Experiencia: 5 años de experiencia en posicionamiento de marca y marketing digital, (preferente, experiencia en posicionamiento de marca empleadora)

Inglés intermedio (indispensable)

Conocimientos técnicos:

Conocimiento en medios digitales

Conocimiento en redes sociales

Estrategias de posicionamiento de marca y crecimiento de seguidores

Indispensable manejo de administradores e indicadores de RRSS (FB, IG, Google Ads, Tik tok)

Deseable conocimiento de marca empleadora

Competencias:

•Comunicación asertiva

•Creatividad

•Alto nivel de servicio

•Alto nivel de experiencia coordinando proveedores

•Liderazgo

Modalidad de trabajo: 4 días en oficina, 1 HO

Zona de trabajo: Toreo, CDMX.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”