Descripción de puesto

Puesto de transición entre el Programa de desarrollo que busca desarrollar talento para dirigir a las plantas en el futuro y el puesto de coordinador dentro de la operación. Se busca que el personal continúe aprendiendo y desarrollando habilidades hasta el momento que se convierte en coordinador.

Principales responsabilidades

• Recolectar y manejar información operativa.
• Verificar la calidad de datos en cuanto a veracidad, confiabilidad y contenido,
• Priorizar información para realizar análisis.
• Fomentar la Misión, Visión y Valores CEMEX e involucrar al personal con el ejemplo.
• Analizar y solucionar problemas reales y potenciales de los equipos
• Organizar y supervisar las actividades del personal, estableciendo prioridades en la atención de disfunciones o fallas.
• Monitorear y Analizar la continuidad operativa.

Retos del puesto

• Promover la cultura de Seguridad en todas las áreas, demostrando con el ejemplo, dentro y fuera de la empresa.
• Lograr los objetivos de la empresa a través de la innovación en prácticas y procesos; fomentar la participación de los equipos de trabajo.
• Promover la cultura de mejora continua, creatividad e innovación
• Proponer mejoras a las herramientas actuales de trabajo.
• Manejo confidencial de la información.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Profesional - Ingeniería con promedio deseable superior a 85%.

Experiencia requerida:

• N/A

Conocimiento requerido:

• Inglés intermedio o superior.

Competencias críticas:

• Habilidad de liderazgo, negociación y comunicación
• Manejo de Office
• Administración y Organización
• Facilidad de síntesis y análisis

Relaciones

Internas:

• Operarios y técnicos de planta.
• Coordinador de producción, mantenimiento mecánico, mantenimiento eléctrico, Laboratorio.
• Gerentes de proceso y de mantenimiento.
• Director de Planta

Externas:

• Proveedores
• Contratistas

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX