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Hace 1 sem
Gerente de recursos humanos y desarrollo organizacional
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Importante empresa de servicios administrativos solicita:
Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Ubicación: Querétaro, Qro.
Horario: Lunes a viernes
Ofrecemos:
Requisitos:
Conocimientos y habilidades:
Competencias clave:
Descripción de actividades:
Presencia y seguimiento:
• Atender de forma personal cualquier situación crítica que se presente en las oficinas regionales.
• Ejecutar auditorías sorpresa para supervisar el cumplimiento de procesos, ambiente laboral y disciplina organizacional.
Administración de personal y nómina:
• Supervisar la correcta elaboración y dispersión de la nómina semanal y quincenal.
• Validar incidencias, pagos especiales y movimientos extraordinarios, así como operar bancas en línea de manera segura y eficiente.
• Dar seguimiento puntual a reportes, dudas o quejas por parte del personal respecto a su pago, prestaciones o condiciones laborales.
Relaciones laborales:
• Anticipar, prevenir y resolver conflictos laborales mediante una gestión directa y estratégica.
• Negociar con colaboradores, representantes y autoridades en casos individuales o colectivos.
• Atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales laborales con apego a la normatividad vigente.
Reclutamiento y validación de personal:
• Coordinar los procesos de reclutamiento de personal administrativo y estratégico en todas las sedes.
• Validar perfiles clave antes de su contratación, asegurando compatibilidad técnica y cultural.
• Coordinar la aplicación de evaluaciones de confianza, incluyendo evaluaciones poligráficas, en los casos que se requiera.
Desarrollo organizacional:
• Dar continuidad a los programas vigentes de desarrollo organizacional, asegurando su correcta implementación y seguimiento.
• Revisar, actualizar o eliminar aquellas prácticas o iniciativas obsoletas que ya no generan valor. Revisión de perfiles, manuales, procesos, mapeos.
• Diseñar e implementar nuevas estrategias alineadas con la cultura organizacional y los objetivos de la empresa, tales como planes de carrera, cultura interna, clima laboral y evaluación de desempeño.
Supervisión operativa del equipo de RH:
• Monitorear de forma activa el desempeño del equipo de Recursos Humanos, manteniéndose informada sobre aspectos como entrega de uniformes, faltas, reportes de incidencias y necesidades inmediatas del personal.
• Mantener un equilibrio entre el enfoque estratégico y la atención al detalle operativo.
ID: 20610473